员工学历造假，用人单位可以依法辞退，且通常无需支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：

   • 用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。学历作为劳动者基本信息的重要组成部分，员工有义务提供真实信息。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：

   • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。员工学历造假即构成欺诈，导致劳动合同无效。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：

   • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（即欺诈导致劳动合同无效）致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。这赋予了用人单位在员工学历造假时解除劳动合同的合法权利。

4. 人社部与最高法《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第十九条：

   • 用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈而解除劳动合同的，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或赔偿金的，不予支持。这进一步明确了用人单位在此类情况下解除合同无需承担经济补偿的责任。

二、辞退的条件与程序

1. 证据收集：

   • 用人单位在发现员工学历造假后，应首先确保有充分的证据证明员工提供了虚假的学历信息。这包括但不限于学历证书的复印件、员工的入职登记表、面试记录以及通过正规渠道（如学校、教育机构）核实的学历真伪书面证明等。

2. 遵循法定程序：

   • 在解除劳动合同时，用人单位应遵循法定的程序和要求。这包括但不限于提前通知员工、向员工说明辞退的理由、将解除劳动合同的决定通知工会（如果有工会组织）以及书面通知员工本人等。确保解除行为的合法性和有效性，避免因程序不当而引发劳动纠纷。

3. 综合考虑因素：

   • 虽然学历造假是严重的违反诚信原则的行为，但用人单位在处理时也应综合考虑员工的岗位性质、工作表现、造假情节轻重以及对工作的实际影响等因素。如果员工在其他方面表现优秀，且学历造假并未对工作造成实质性危害，用人单位可以酌情考虑给予改过机会而非直接辞退。但这并不意味着用人单位必须容忍学历造假行为，而是应根据具体情况做出合理判断。

三、实际操作建议

1. 完善招聘流程：

   • 用人单位在招聘时应明确学历等要求，并在劳动合同或相关规章制度中予以体现。同时，加强入职前的背景调查，从源头上防范学历造假行为的发生。

2. 及时处理与沟通：

   • 一旦发现员工学历造假，用人单位应及时与员工进行沟通，了解造假的原因和背景，并根据公司的规章制度和法律法规进行妥善处理。避免长时间内未发现或虽然发现但未及时处理，导致后续处理难度增加。

3. 保留相关证据：

   • 在处理学历造假问题时，用人单位应妥善保留所有相关证据，以备不时之需。这些证据在后续的劳动纠纷处理中可能起到关键作用。

总结来说，员工学历造假是严重的违反诚信原则的行为，用人单位有权根据相关法律法规和规章制度进行辞退处理。但在处理过程中，用人单位应确保遵循法律和合同的规定，遵循法定程序，并综合考虑各种因素以确保处理的合法性和公正性。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。