关于“事业单位学历造假15年发现工作能否保住”的问题，以下是我的详细分析：

结论：事业单位工作人员学历造假，且该行为在15年后被发现，其工作能否保住需根据具体情况及单位规定、相关法律法规综合判断。一般来说，学历造假可能构成违纪或违法行为，单位有权依据相关规定进行处理，包括但不限于解除劳动关系。

分析：

1. 单位规定与纪律处分：

   • 事业单位通常有其内部的管理规定和纪律要求，对于员工的诚信、学历真实性等方面有明确的规定。
   • 学历造假属于严重的诚信问题，违反了事业单位的职业道德和纪律要求。
   • 单位在发现学历造假后，有权依据内部规定对员工进行纪律处分，包括警告、记过、降职、撤职、开除等。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……等。
   • 学历造假可能被视为严重违反用人单位规章制度的行为，从而成为单位解除劳动合同的合法理由。

3. 实际情况考量：

   • 具体处理结果还需考虑学历造假对单位工作造成的实际影响、员工在单位的贡献、单位对员工的依赖程度以及单位的管理风格等因素。
   • 如果学历造假对单位工作造成了严重影响，或者员工在单位的表现一直不佳，那么单位更有可能采取严厉的处理措施。

4. 补救措施与建议：

   • 对于已经发生学历造假的员工，应主动向单位坦白，并积极配合单位的调查和处理。
   • 可以尝试通过其他方式证明自己的工作能力，如提供工作业绩、获奖证书等，以减轻学历造假带来的负面影响。
   • 如果单位决定解除劳动合同，员工应依法接受并妥善处理后续事宜，如办理离职手续、结算工资等。

综上所述，事业单位学历造假15年后被发现，其工作能否保住取决于多种因素的综合考量。员工应正视自己的错误，积极配合单位的调查和处理，并尽力采取补救措施以减轻负面影响。同时，单位也应依法依规进行处理，确保公平、公正、合理。