核心结论：使用假学历在私企从事普工工作23年后被发现，可能面临劳动合同无效、被辞退且无经济补偿、企业追偿损失以及可能承担行政或刑事责任等后果，具体处理方式需结合实际情况，以下为详细分析：

1. 劳动合同效力问题 根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。使用假学历入职，属于欺诈行为，企业有权主张劳动合同自始无效。这意味着，尽管您已工作23年，但企业可能不认可这段期间的劳动关系合法性，从法律层面，您可能无法主张基于连续工龄的权益（如签订无固定期限劳动合同、经济补偿金等）。

2. 企业辞退与经济补偿 若企业发现学历造假后选择辞退，根据《劳动合同法》第三十九条，因劳动者欺诈导致劳动合同无效的，企业可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。即使您已工作23年，企业仍可能以此为由终止劳动关系，且您无法主张“N+1”或“2N”等经济补偿。但需注意，若企业未在发现后及时处理（如超过合理期限），可能被认定为默认接受您的学历情况，此时辞退可能需支付补偿，但实践中此类情形较少。

3. 企业追偿损失 若因学历造假导致企业遭受损失（如因您不符合岗位资质要求而产生的培训费用、项目失败损失等），企业可根据《劳动合同法》第八十六条，要求您承担赔偿责任。但企业需举证损失与学历造假存在直接因果关系，且赔偿金额需合理。例如，若您实际工作能力符合岗位要求，企业可能难以主张损失。

4. 行政与刑事责任风险

   • 行政责任：若假学历涉及伪造国家机关证件（如伪造毕业证、学位证），根据《治安管理处罚法》第五十二条，可能面临十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 刑事责任：若伪造学历行为情节严重（如多次伪造、用于重要岗位或造成重大损失），可能触犯《刑法》第二百八十条，构成“伪造国家机关证件罪”，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。但需注意，刑事责任需达到“情节严重”标准，普通私企普工岗位因学历造假被追究刑事责任的案例较少。

5. 实际处理建议

   • 主动沟通：若企业尚未发现，可考虑主动说明情况，争取协商处理（如调整岗位、降低薪资等），避免被动暴露后更严厉的后果。
   • 保留证据：若企业已发现并主张权利，需保留工作期间的考勤、工资发放、工作成果等证据，证明您实际履行了岗位职责，可能对减少赔偿或争取部分权益有帮助。
   • 法律咨询：具体处理需结合企业规章制度、当地司法实践等因素，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更精准的建议。

总结：使用假学历入职私企23年后被发现，法律后果可能较为严重，但实际处理需结合企业态度、损失情况等因素。建议您根据自身情况，选择合适的方式应对，如有疑问可直接向我提问。