针对您提出的“国企员工假学历工作了23年被发现怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，提供虚假学历入职是违反诚信原则的行为，也是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。因此，一旦国企员工被发现使用假学历入职，其劳动合同很可能会被认定为无效。

接下来，我们分析这种情况下的处理方式：

1. 劳动合同无效的处理：

   • 根据法律规定，劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。这是因为劳动者通过欺诈手段入职，已经违反了劳动合同的订立原则，用人单位有权解除合同。

2. 工作年限与赔偿问题：

   • 尽管员工在国企工作了23年，但由于其入职时存在欺诈行为，因此这23年的工作年限并不能成为其主张赔偿的依据。用人单位有权基于劳动合同无效的事实，解除与员工的劳动关系，并无需支付任何形式的赔偿。

3. 可能面临的法律责任：

   • 除了劳动合同被解除外，提供虚假学历的员工还可能面临其他法律责任。例如，如果其欺诈行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求其承担赔偿责任。此外，如果员工的欺诈行为构成犯罪（如伪造国家机关证件罪等），还可能面临刑事处罚。

4. 对用人单位的建议：

   • 对于国企而言，为了避免类似情况的发生，应加强招聘流程中的背景调查和学历核验工作。在入职前对员工的学历、工作经历等重要信息进行核实，确保员工信息的真实性。同时，还可以在劳动合同中明确约定提供虚假信息的法律后果，以起到警示作用。

5. 对员工的警示：

   • 对于求职者而言，应诚实守信地提供个人信息和资料，不要抱有任何侥幸心理。虚假学历或许能暂时获得工作机会，但一旦被发现，将面临严重的法律后果和职业声誉的损害。

综上所述，国企员工使用假学历入职并工作了23年后被发现，其劳动合同很可能被认定为无效，用人单位有权解除劳动合同且无需支付赔偿。同时，员工还可能面临其他法律责任和职业声誉的损害。因此，建议求职者诚实守信地提供个人信息和资料，用人单位加强招聘流程中的背景调查和学历核验工作。