入职简历造假确实可能影响裁员赔偿，但具体影响程度需根据造假内容、公司规章制度及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动合同效力：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。入职简历造假若构成欺诈，可能导致劳动合同无效或部分无效。
- 若劳动合同被认定无效，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这意味着，在简历造假的情况下，员工可能无法获得裁员赔偿。
经济补偿金支付条件：
- 通常情况下，公司裁员需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。但若员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
- 简历造假若被公司发现并认定为严重违反公司规章制度或诚信原则，公司可能以此为由解除劳动合同，从而拒绝支付经济补偿金。
二、公司规章制度层面
规章制度内容：
- 许多公司在规章制度中明确规定了员工应如实提供个人信息，包括入职简历的真实性。若员工违反此规定，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括解除劳动合同。
- 因此，即使法律没有明确规定简历造假需承担何种法律责任，但公司规章制度可能对此有具体规定，员工需遵守。
规章制度执行：
- 公司规章制度需经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。若公司规章制度未经过合法程序制定或未公示，员工可能无需遵守相关规定。
- 但即便如此，简历造假仍可能构成欺诈行为，影响劳动合同的效力及经济补偿金的支付。
三、实际操作层面
造假内容性质：
- 简历造假的内容性质不同，对裁员赔偿的影响也不同。例如，若造假内容涉及学历、工作经历等关键信息，且这些信息对员工能否胜任工作有重要影响，公司可能更倾向于解除劳动合同并拒绝支付经济补偿金。
- 若造假内容相对轻微，如夸大工作业绩等，且未对公司造成实际损失，公司可能选择警告、罚款等较轻的纪律处分措施，而不直接解除劳动合同。
公司态度与策略：
- 公司在处理简历造假问题时，会综合考虑多种因素，包括造假内容的性质、公司损失情况、员工表现等。因此，不同公司对同一造假行为的处理方式可能存在差异。
- 有些公司可能更注重员工的实际能力和工作表现，对简历造假持宽容态度；而有些公司则可能更注重员工的诚信品质，对简历造假零容忍。
四、建议与风险提示
如实提供个人信息：
- 员工在入职时应如实提供个人信息，包括入职简历的真实性。诚信是职场的基本准则，也是建立良好劳动关系的基础。
了解公司规章制度：
- 员工在入职前应了解公司的规章制度，特别是关于员工信息提供、诚信原则等方面的规定。这有助于员工明确自己的权利和义务，避免因不了解规定而触犯红线。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 若你对入职简历造假可能带来的法律后果有疑问，或已因此面临法律纠纷，可直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。
总结来说，入职简历造假确实可能影响裁员赔偿，但具体影响程度需根据造假内容、公司规章制度及法律规定综合判断。因此，建议员工在入职时如实提供个人信息，遵守公司规章制度和法律法规，以维护自己的合法权益。