结论概述：在仲裁阶段，如果单位主张员工简历造假，员工可能面临不利后果，但具体影响及是否需要赔偿需视情况而定。员工应积极应对，提供证据证明自身清白，并了解相关法律规定以维护自身权益。

详细分析：

1. 单位主张简历造假的影响：

   • 仲裁结果可能不利：如果单位能够提供充分证据证明员工简历造假，且该造假行为对劳动合同的签订或履行产生了实质性影响，仲裁机构可能会认定员工存在过错，从而在裁决时倾向于单位。
   • 劳动合同可能无效或部分无效：根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果简历造假被认定为欺诈行为，劳动合同可能因此被认定为无效或部分无效。
   • 员工可能面临解雇：在劳动合同无效或部分无效的情况下，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 员工应如何应对：

   • 提供反驳证据：员工应积极收集并提供证据，证明简历中的信息是真实准确的，或者即使存在误差，也并未对劳动合同的签订或履行产生实质性影响。
   • 了解法律规定：员工应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自身在劳动合同签订和履行过程中的权利和义务，以便在仲裁过程中更好地维护自身权益。
   • 寻求法律援助：如果员工对法律程序或自身权益了解不足，可以寻求专业律师的帮助，以获得更全面的法律支持和建议。

3. 是否需要赔偿：

   • 视情况而定：是否需要赔偿取决于多个因素，包括简历造假的严重程度、对劳动合同签订或履行的影响、单位因此遭受的损失等。
   • 赔偿范围：如果员工被认定存在过错，且单位因此遭受了损失，员工可能需要承担赔偿责任。赔偿范围通常限于单位因此遭受的直接经济损失，如招聘费用、培训费用等。
   • 例外情况：如果员工能够证明简历中的误差并未对劳动合同的签订或履行产生实质性影响，或者单位在招聘过程中并未对简历中的信息进行核实，员工可能无需承担赔偿责任。

建议与提醒：

• 保持诚信：在求职过程中，员工应保持诚信，提供真实准确的简历信息，以避免不必要的法律风险。
• 及时沟通：如果单位在仲裁阶段提出简历造假的主张，员工应及时与单位沟通，了解具体指控和证据，以便有针对性地应对。
• 关注仲裁进展：员工应密切关注仲裁进展，及时了解仲裁机构的裁决结果，并根据结果采取相应的法律措施。

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