简历造假但已工作三年，现在被裁是否有赔偿，需具体情况具体分析。
若简历造假与裁员无直接关联：
- 在这种情况下，员工虽然简历造假，但该造假行为并未直接影响到其工作表现或公司的正常运营，且公司裁员是基于其他合法、合理的理由（如经济裁员、岗位调整等），那么员工仍有权根据劳动法的相关规定，要求公司支付相应的经济补偿金。具体补偿金额需根据员工在公司的工作年限、工资水平以及公司的裁员政策等因素来确定。
若简历造假与裁员有直接关联：
- 如果公司发现员工的简历造假，并且该造假行为直接影响了其工作表现或公司的正常运营（如因造假导致的工作失误、给公司造成损失等），那么公司有权以员工严重违反公司规章制度或欺诈为由，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。甚至，公司还有权要求员工赔偿因其造假行为给公司造成的损失。
特殊情况：
- 如果简历造假行为是在员工入职时发生的，但公司在员工工作期间并未发现或提出异议，而是在员工工作多年后才以简历造假为由进行裁员，那么这种情况下，公司裁员行为的合法性可能会受到质疑。员工可以主张公司的裁员行为缺乏合理性和公正性，进而要求公司支付经济补偿金。
综上所述，简历造假但已工作三年，现在被裁是否有赔偿，需根据具体情况来判断。如果简历造假与裁员无直接关联，员工有权要求经济补偿；如果简历造假与裁员有直接关联，公司可能无需支付经济补偿；而在特殊情况下，员工也有权主张公司的裁员行为缺乏合理性和公正性，进而要求赔偿。因此，在处理此类问题时，建议双方充分沟通、协商，并寻求专业律师的意见和帮助。