员工简历造假确实可能影响劳动仲裁的结果，但具体影响程度需视造假内容、用人单位的举证情况以及相关法律法规的适用而定。以下从几个角度详细分析：

1. 简历造假的性质与后果

简历造假通常涉及提供虚假信息或隐瞒真实情况，以获取工作机会或更好的职位。这种行为在法律上可能构成欺诈，尤其是在涉及学历、工作经历、资格证书等关键信息时。如果用人单位能够证明员工在入职时提供了虚假信息，且这些信息对录用决策产生了实质性影响，那么用人单位可能有权主张劳动合同无效或部分无效，甚至解除劳动合同而不承担赔偿责任。

2. 对劳动仲裁的影响

在劳动仲裁中，如果员工因简历造假被用人单位解除劳动合同，员工可能会主张用人单位违法解除，要求支付赔偿金或继续履行合同。然而，如果用人单位能够提供充分证据证明员工存在简历造假行为，且该行为违反了公司的规章制度或相关法律法规，劳动仲裁委员会可能会支持用人单位的主张，认定解除劳动合同合法，从而驳回员工的仲裁请求。

3. 用人单位的举证责任

用人单位在劳动仲裁中主张员工简历造假，需要承担举证责任。这通常包括提供员工入职时填写的简历、相关证书或学历证明的复印件、与员工沟通确认简历真实性的记录等。如果用人单位无法提供充分证据，劳动仲裁委员会可能无法认定员工存在简历造假行为，从而支持员工的仲裁请求。

4. 员工的应对策略

如果员工确实存在简历造假行为，且面临劳动仲裁，员工可以采取以下策略：

• 承认错误并寻求和解：如果造假行为不严重，且员工在工作中表现良好，员工可以主动承认错误，与用人单位协商和解，争取减少损失。
• 质疑用人单位的举证：如果用人单位提供的证据不足以证明员工存在简历造假行为，员工可以质疑证据的真实性、合法性或关联性，要求劳动仲裁委员会不予采信。
• 主张其他权益：即使员工存在简历造假行为，但如果用人单位在解除劳动合同过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工仍可以主张其他权益。

5. 法律建议

• 对于员工：在求职过程中应诚实守信，提供真实准确的简历信息。如果确实存在需要隐瞒的情况（如因特殊原因未取得某证书），应在入职时与用人单位充分沟通并说明情况。
• 对于用人单位：在招聘过程中应加强对员工简历的审核力度，通过背景调查、面试询问等方式核实员工信息的真实性。同时，在解除劳动合同时应确保程序合法、证据充分，以避免不必要的法律纠纷。

总结来说，员工简历造假可能影响劳动仲裁的结果，但具体影响程度需视多种因素而定。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。