工作经历的虚假离职证明确实可能影响劳动仲裁。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 离职证明的真实性对劳动仲裁的重要性：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它应当真实反映劳动者的离职情况。
   • 在劳动仲裁中，离职证明可能作为证据被提交，以证明劳动关系的解除情况、解除时间等关键事实。

2. 虚假离职证明可能带来的后果：

   • 如果离职证明是假的，那么它可能掩盖了真实的劳动关系解除情况，导致仲裁机构在裁决时无法准确认定事实。
   • 虚假离职证明可能损害劳动者的权益，比如影响劳动者后续就业、导致劳动者无法获得应有的经济补偿等。
   • 用人单位提供虚假离职证明，还可能面临法律责任，如赔偿劳动者因此遭受的经济损失等。

3. 劳动仲裁中如何处理虚假离职证明：

   • 劳动者在仲裁过程中，如果发现离职证明是假的，可以积极举证，提供其他证据（如考勤记录、工资发放记录、工作邮件等）来证明真实的劳动关系存续情况。
   • 仲裁机构会根据双方提供的证据进行审查判断，如果确定离职证明是假的，会依法作出裁决，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，工作经历的虚假离职证明确实可能影响劳动仲裁的结果。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应当确保离职证明的真实性，以避免不必要的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。