在劳动仲裁时，简历造假并不能保证赢，反而可能带来一系列不利的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 简历造假对劳动合同效力的影响

若企业发现雇员提交了虚假个人简历，并且有确凿的证据支撑这一指控，那么企业有权根据相关法律终止该职位的劳动合同，同时无需承担任何赔偿责任。这是因为，简历造假可能构成对劳动合同重要条款的欺诈，从而影响劳动合同的效力。特别是在伪造和欺骗性的简历内容对员工的录用产生实质性影响的情况下，所缔结的劳动合同可能被裁定为无效。

2. 劳动仲裁的胜诉概率

劳动仲裁的胜诉概率并非由简历是否造假单一因素决定，而是需要依据案件的实际情况来精确评估。如果用人单位确实存在侵权行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，且证据确凿，那么劳动者胜诉的把握较大。然而，如果劳动者简历造假，且这一行为被用人单位作为抗辩理由，那么劳动者的胜诉概率可能会受到影响。因为，简历造假可能损害劳动者的诚信形象，进而影响仲裁员或法官对案件的判断。

3. 可能的法律后果

• 劳动合同被终止：如前所述，如果企业发现雇员简历造假，并有权终止劳动合同，那么劳动者将面临失业的风险。
• 赔偿损失：如果简历造假导致企业遭受了经济损失，如招聘成本、培训成本等，企业可能要求劳动者承担赔偿责任。
• 声誉损害：简历造假还可能对劳动者的声誉造成损害，影响其未来的职业发展。

4. 法律建议

• 诚信为本：在求职过程中，劳动者应坚持诚信原则，如实填写个人简历，避免造假行为。
• 保留证据：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，应保留相关证据，如工资单、工作记录等，以便在劳动仲裁中维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果劳动者对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。

总结来看，简历造假在劳动仲裁中并不能成为赢的筹码，反而可能带来一系列不利的法律后果。因此，我建议劳动者在求职过程中坚持诚信原则，如实填写个人简历，并在遇到劳动纠纷时及时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动仲裁或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。