针对您提出的“简历工作岗位造假怎么处罚”的问题，这是一个涉及法律、职业规范以及个人诚信的重要议题。以下是我为您详细梳理的关于简历工作岗位造假可能面临的处罚：
一、法律后果
劳动合同无效： 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位发现员工在求职过程中提供虚假信息，特别是关于工作岗位、学历、工作经验等关键信息的造假，可能会导致劳动合同无效或部分无效。这意味着，一旦造假行为被揭露，您与用人单位之间的劳动关系可能面临解除。
解除劳动合同且无经济补偿： 造假行为被视为严重违反企业规章制度，企业有权据此解除劳动合同，并且无需向您支付经济补偿。这不仅意味着您将失去当前的工作，还可能面临经济损失，如未领取的工资、奖金等。
返还工资差额： 如果您凭借假的工作岗位或学历获得了高薪，用人单位在发现造假后，有权要求您返还与真实情况应得工资的差额部分。
二、行政处罚
治安管理处罚： 如果简历造假行为涉及伪造或使用伪造的证件、证明文件，如伪造的工作经历证明、学历证书等，依据《治安管理处罚法》，您可能面临行政处罚，包括拘留和罚款。这不仅会对您的个人生活造成直接影响，还可能波及您的家庭和社会关系。
行业主管部门处罚： 对于某些特定行业，如医疗、法律、教育等，如果伪造的是专业资格证书或相关执业证明，您还可能受到相关行业主管部门的行政处罚，如禁止在一定期限内从事相关行业工作等。
三、职业发展影响
职业生涯受阻： 简历造假一旦被发现，几乎会对您的职业生涯产生无法逆转的影响。您不仅会失去当前的工作，未来在求职时也可能因诚信问题受到质疑，甚至在行业内被列入黑名单。
信誉损失： 在职业圈中，信誉是非常重要的。简历造假会严重损害您的个人信誉，使得其他用人单位在招聘时对您产生不信任感，从而增加您寻找新工作的难度。
四、刑事责任
在极端情况下，如果简历造假涉及伪造国家机关公文、证件、印章，如伪造学历证书上的教育部门公章等，根据《刑法》的规定，您可能会面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的处罚；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
总结与建议：
简历工作岗位造假是一种极其不负责任且风险极高的行为。它不仅可能让您面临法律上的处罚和行政上的制裁，还会对您的职业生涯和个人信誉造成无法挽回的损失。因此，我强烈建议您在求职过程中保持诚信，真实、准确地展示自己的能力和经历。这样，您才能赢得用人单位的信任和尊重，为自己的职业发展奠定坚实的基础。