劳动法对入职信息作假的规定主要涉及劳动合同的效力、用人单位的解除权以及可能的法律责任等方面。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循诚实信用原则。如果劳动者在入职时提供虚假信息，如虚假学历、虚假工作经历等，这违反了诚实信用原则，可能影响劳动合同的效力。
- 具体来说，如果虚假信息是劳动合同订立的关键因素，且用人单位在订立合同时对此并不知情，那么用人单位有权主张劳动合同无效或部分无效。这是因为虚假信息可能误导用人单位做出错误的招聘决策，损害其合法权益。
用人单位的解除权：
- 在劳动者入职信息作假的情况下，用人单位通常享有解除劳动合同的权利。这是因为劳动者的欺诈行为破坏了劳动合同的基础，使得合同无法继续履行或履行变得不公平。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
可能的法律责任：
- 劳动者因入职信息作假而给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括但不限于用人单位因招聘、培训等产生的直接经济损失，以及因劳动者欺诈行为导致的间接损失。
- 如果劳动者的欺诈行为构成犯罪，如伪造国家机关证件罪等，那么劳动者还可能面临刑事责任的追究。
具体建议：
- 对于劳动者：在入职时应如实提供个人信息，遵守诚实信用原则。不要试图通过提供虚假信息来获得工作机会，这不仅可能损害自己的声誉，还可能面临法律责任的追究。
- 对于用人单位：在招聘过程中应加强对劳动者信息的审核和验证，确保招聘到的劳动者符合岗位要求和诚信要求。一旦发现劳动者存在入职信息作假的情况，应及时采取措施，如解除劳动合同、追究法律责任等，以维护自身的合法权益。
举例说明：
假设某劳动者在入职时提供了虚假的学历证书，用人单位在不知情的情况下与其签订了劳动合同。后来，用人单位在核查员工学历时发现了这一欺诈行为。在这种情况下，用人单位有权主张劳动合同无效或部分无效，并解除与该劳动者的劳动合同。同时，如果用人单位因该劳动者的欺诈行为遭受了经济损失，还可以要求其承担赔偿责任。
如有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。