核心结论：应聘时工作经历作假是一个涉及诚信和法律风险的问题，一旦被发现，可能会面临被解雇、赔偿损失以及影响未来职业声誉等后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律风险角度：

   • 劳动合同无效风险：根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果你在应聘时工作经历作假，这可能构成欺诈，导致你与公司签订的劳动合同无效。
   • 赔偿损失风险：如果因你的欺诈行为给公司造成损失，公司有权要求你承担赔偿责任。这可能包括公司因招聘你而产生的直接费用（如招聘广告费、面试费用等）以及因你无法胜任工作而给公司带来的间接损失（如业务延误、客户流失等）。

2. 职场后果角度：

   • 被解雇风险：一旦公司发现你工作经历作假，很可能会立即解雇你，且不会支付任何经济补偿。因为你的行为已经违反了公司的规章制度和职业道德准则。
   • 职业声誉受损：工作经历作假会严重影响你的职业声誉。在未来的求职过程中，其他公司可能会对你的诚信产生质疑，从而拒绝录用你。这种负面影响可能会持续很长时间，甚至影响你的整个职业生涯。

3. 应对建议角度：

   • 主动承认错误：如果你已经意识到自己的错误，并且公司尚未发现，你可以考虑主动向公司承认错误。虽然这可能会让你面临一定的处罚，但至少可以表明你的诚意和悔改态度，有可能减轻处罚的力度。
   • 积极弥补损失：如果因你的欺诈行为给公司造成了损失，你应该积极与公司协商，寻求弥补损失的方式。这可以包括赔偿公司的直接和间接损失，或者通过其他方式为公司创造价值来弥补你的过错。
   • 加强法律意识：在未来的求职过程中，你应该加强法律意识，遵守职业道德准则，诚实守信地填写简历和应聘信息。不要为了获得工作机会而采取欺诈手段，否则最终只会害了自己。

举例说明：假设你在应聘一家公司时，虚构了自己的工作经历，声称自己在某知名企业担任过重要职位。然而，实际上你并没有这样的工作经历。公司基于你的虚假陈述录用了你，并支付了较高的薪酬。后来，公司发现你的工作经历是虚构的，于是立即解雇了你，并要求你赔偿因招聘你而产生的费用以及因你无法胜任工作而给公司带来的损失。在这个例子中，你就因为工作经历作假而面临了严重的法律后果和职场后果。

进一步思考：工作经历作假不仅违反了法律，也违背了职业道德和诚信原则。在求职过程中，我们应该通过提升自己的能力和素质来获得工作机会，而不是通过欺诈手段来骗取职位。只有这样，我们才能在职场中立足并取得成功。如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。