您好，关于您提出的“入职是否会查出假学历以及没有前置学历的问题”，以下是我为您提供的详细解答：
一、入职背景调查与学历核实
在入职流程中，背景调查已成为企业招聘的常规环节，其目的在于核实求职者的信息真实性，降低企业用工风险。学历作为求职者教育背景的重要证明，通常是背景调查中的重点核查内容。企业可能会通过多种方式核实学历信息，包括但不限于联系毕业院校、查询教育部学历认证系统等。
二、假学历的风险
法律风险：根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果求职者伪造学历，使用欺诈手段在违背用人单位真实意愿的情况下订立劳动合同，该劳动合同可能被视为无效。企业有权依据法律规定，与伪造学历的求职者解除劳动合同。
职业声誉风险：一旦被发现伪造学历，求职者的职业声誉将受到严重损害。这不仅会影响当前求职的成败，还可能对未来的职业发展造成长期负面影响。
三、没有前置学历的情况
如果您没有前置学历（如高中或中专学历），而直接申请更高层次的学历（如大专或本科），这同样可能构成学历不真实的情况。企业在背景调查中，除了核实最高学历外，还可能关注学历的连贯性和完整性。如果发现学历存在断层或不符合常规教育路径，企业可能会进一步询问或调查。
四、建议与措施
诚实面对：在求职过程中，建议您始终保持诚实和透明的态度。不要试图伪造或夸大自己的学历背景，以免给自己带来不必要的法律风险和职业声誉损害。
积极沟通：如果您确实存在学历上的不足或特殊情况，可以在面试或入职前与企业进行积极沟通。解释清楚自己的情况，并展示自己的实际能力和潜力，以争取企业的理解和认可。
提升自我：学历只是求职过程中的一个方面，更重要的是您的实际能力和工作经验。如果您在学历上存在不足，可以通过不断学习和提升自己的专业技能来弥补这一短板。
综上所述，入职时企业很可能会对学历进行核实，伪造学历或没有前置学历都可能带来严重的风险。因此，我建议您在求职过程中保持诚实和透明，积极沟通并展示自己的实际能力，以赢得企业的信任和认可。