单位确实有可能因为前置学历造假而开除员工，但具体是否开除需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
劳动合同的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。前置学历造假属于欺诈行为，违背了诚实信用原则，可能影响劳动合同的效力。
- 如果单位在招聘时明确要求了学历条件，而员工通过造假方式获得录用，单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，主张劳动合同无效或部分无效，并据此解除劳动合同。
单位的规章制度：
- 许多单位在规章制度中明确规定了员工应遵守的诚信义务，包括不得提供虚假信息等。如果员工违反了这些规定，单位有权依据规章制度进行处罚，包括解除劳动合同。
- 需要注意的是，单位的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，才能作为处罚员工的依据。
法律后果：
- 如果单位因员工前置学历造假而解除劳动合同，且该解除行为符合法律规定和单位规章制度，那么单位通常无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果单位解除劳动合同的行为被认定为违法，那么员工有权要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
二、实际操作层面
单位的调查与核实：
- 在发现员工前置学历造假后，单位通常会进行调查和核实，以确认造假事实的真实性。
- 如果单位能够证明员工确实存在造假行为，且该行为对单位的招聘决策产生了实质性影响，那么单位更有可能采取解除劳动合同的措施。
员工的解释与申辩：
- 员工在面临单位调查时，有权进行解释和申辩。如果员工能够提供合理的解释或证据，证明其造假行为并非出于恶意或故意隐瞒，且对单位的招聘决策没有产生实质性影响，那么单位可能会考虑减轻或免除处罚。
协商与和解：
- 在某些情况下，单位和员工可能会通过协商和和解的方式解决争议。例如，单位可以要求员工承认错误并接受一定的处罚（如降职、降薪等），而员工则同意接受这些处罚以保留工作机会。
三、建议与风险提示
对员工的建议：
- 员工应遵守诚信原则，不得提供虚假信息或隐瞒重要事实。如果确实存在学历造假等行为，应主动向单位坦白并寻求解决方案。
- 在面临单位调查时，员工应积极配合并提供相关证据和解释，以维护自己的合法权益。
对单位的建议：
- 单位在招聘时应加强对员工学历等信息的核实工作，以避免因信息不实而引发的法律风险。
- 在解除劳动合同前，单位应确保解除行为符合法律规定和单位规章制度，并充分听取员工的解释和申辩意见。
风险提示：
- 对于员工而言，前置学历造假可能面临被单位解除劳动合同、支付赔偿金等法律风险。
- 对于单位而言，如果解除劳动合同的行为被认定为违法，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。
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