企业不能单纯以员工没有前置学历档案为由直接辞退员工，这样做可能违反劳动法规定。员工是否会被开除，需综合考虑企业规章制度、岗位性质和要求以及前置学历档案缺失的原因。以下是对此问题的详细分析：
一、企业规章制度与劳动法规的关系
法定解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以解除劳动合同。但这两部法律均未将员工无法提供前置学历档案列为可以解除劳动合同的法定理由。
企业规章制度的制定与执行：
- 如果企业规章制度明确将员工无法提供前置学历档案作为严重违反规定的情形，并据此可以解除劳动合同，且该规章制度经过了民主程序制定并向员工公示告知，那么在这种情况下，企业有可能依据规章制度开除员工。但需注意，企业规章制度不能违反法律法规的强制性规定，否则该规章制度无效。
二、岗位性质与要求的影响
特殊岗位的要求：
- 对于特殊岗位，如涉及国家机密、财务关键岗位等，前置学历档案对于核实员工背景、确保员工诚信和胜任岗位至关重要。若员工无法提供前置学历档案，企业基于岗位的特殊要求和风险防控考虑，可能会做出开除决定。但这仍需遵循相关法律法规，并确保决策的合理性和公正性。
普通岗位的处理：
- 对于普通岗位，如果前置学历档案的缺失不影响正常工作开展和企业管理，企业一般不会仅仅因为这个原因就开除员工。企业应综合评估员工的实际工作表现和能力，而非单一依赖前置学历档案。
三、前置学历档案缺失的原因与处理
员工故意隐瞒或丢失：
- 如果是员工故意隐瞒、丢失或因自身重大过错导致前置学历档案无法提供，企业可能会比较重视，并有可能根据内部规章制度采取相应措施，包括但不限于开除。但企业在做出决定时，应确保程序的合法性和正当性，如进行充分的调查、听取员工的陈述和申辩等。
非员工自身原因造成的缺失：
- 若前置学历档案的缺失是由于不可抗力因素，如自然灾害导致档案保管机构受损、档案丢失，或档案管理部门工作失误等非员工自身原因造成的，企业应酌情处理，通常不会直接开除员工。企业应积极与员工沟通，寻求合理的解决方案，如要求员工提供其他证明材料或进行补办等。
四、员工权益保护与法律途径
沟通协商：
- 如果企业以没有前置学历档案为由开除员工，且员工认为该决定不合理，员工有权与企业进行沟通协商，要求说明具体理由。在协商过程中，员工应保留好相关证据，如与企业的沟通记录、劳动合同、企业规章制度等。
法律途径：
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工应提供充分的证据证明自己的主张，如工作表现、能力证明等。
建议：作为员工，应了解自己的权益和保护途径，以便在必要时采取适当的法律行动。同时，企业也应遵循法律法规和相关规定，在处理员工前置学历档案问题时综合考虑多种因素，确保决策的合理性、公正性和合法性。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。