假学历入职工作了21年，理论上仍然存在被查的风险。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。使用假学历入职，显然属于以欺诈手段订立劳动合同的情形。因此，从法律角度讲，无论你在这家公司工作了多久，一旦被发现使用假学历，公司都有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。

实际操作层面

1. 公司内部核查：虽然你已经工作了21年，但公司在进行内部核查、审计或者应对外部监管时，仍有可能对你的学历进行复查。特别是当公司面临重大变革、合并、收购或者上市等关键时刻，对员工的背景调查可能会更加严格。

2. 外部监管或举报：如果相关部门进行行业检查、或者有人（如竞争对手、内部不满员工）向相关部门举报你使用假学历，那么你的学历问题就可能被曝光。

3. 技术进步：随着技术的进步，学历验证的手段也越来越多样化和便捷。例如，现在很多高校都提供了在线学历验证服务，这使得验证学历的真伪变得更加容易。

可能的后果

1. 劳动合同解除：一旦被发现使用假学历，公司有权立即解除与你的劳动合同，并且可能不需要支付任何经济补偿。

2. 声誉受损：使用假学历不仅会影响你在当前公司的职业生涯，还可能对你的个人声誉造成长期损害。这可能会影响你未来找工作或者晋升的机会。

3. 法律责任：在极端情况下，如果使用假学历的行为被认定为欺诈或者其他违法行为，你还可能面临法律责任。

建议

1. 主动坦白：如果你意识到自己的学历存在问题，并且担心未来可能被查，可以考虑主动向公司坦白情况。虽然这可能会带来一些短期的负面影响，但长期来看，这可能是最明智的选择。

2. 提升自身能力：无论你的学历是否真实，提升自身的能力和技能都是非常重要的。这不仅可以增加你在职场上的竞争力，还可以在一定程度上弥补学历上的不足。

3. 咨询专业意见：如果你对自己的情况感到担忧或者不确定如何处理，可以寻求专业的法律意见。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律分析和建议。

最后需要强调的是，无论你在这家公司工作了多久，使用假学历都是不合法的行为。因此，我建议你认真考虑自己的情况，并采取适当的措施来应对可能的风险。如果你有任何法律问题或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。