结论：假学历离职一年后，仍有可能被追责，具体取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度、追诉时效以及假学历对工作实际产生的影响程度等。

分析如下：

1. 法律层面：

   • 使用假学历涉嫌违法，违反了诚实信用的原则，可能构成欺诈行为。
   • 若劳动合同中有关于学历必须真实的约定，或者公司规章制度对此有明确规定，公司发现后有权采取措施。

2. 追诉时效：

   • 通常情况下，如果从公司发现假学历的那一天开始算起，还没有超过法定的追诉时效，公司就可以通过法律的途径来主张自己的权利。
   • 追诉时效的具体期限可能因地区和具体法律规定而异，但一般来说，公司有权在发现假学历后的一定时间内（如几年内）追究责任。

3. 可能的法律后果：

   • 公司可能要求劳动者返还不当利益，如基于假学历而获得的过高薪酬等。
   • 劳动者可能需要承担相应的赔偿责任，特别是如果假学历给公司造成了实际经济损失，如培训费用、业务损失等。
   • 在某些情况下，如果获取假学历过程中涉及伪造国家机关公文、证件、印章等行为，劳动者还可能面临刑事处罚。

4. 实际影响程度：

   • 假学历对工作实际产生的影响程度也是决定是否被追责的重要因素。如果假学历对工作没有实质性影响，公司可能选择不追究；但如果假学历导致了工作上的严重失误或损失，公司则更有可能采取法律行动。

建议：

• 如果你曾经使用假学历入职并已离职，建议主动与公司沟通，说明情况并寻求解决方案，以避免潜在的法律风险。
• 如果你正在考虑使用假学历入职，强烈建议放弃这一想法。假学历不仅违反了法律原则，还可能给你带来严重的法律后果和职业风险。
• 如果你对假学历的法律后果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。