结论前置：虚假学历入职公司，在特定情况下公司可以要求支付赔偿金，但具体情形需结合实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同效力的角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。若员工使用虚假学历入职，属于欺诈行为，公司有权主张劳动合同无效。
   • 劳动合同无效后，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，不支付经济补偿金，并有可能要求员工赔偿因欺诈行为给公司造成的损失。但这里的“赔偿”并非直接等同于“赔偿金”，而是指因员工欺诈行为导致的实际损失，如招聘成本、培训费用等。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工提供虚假学历等不诚信行为的处理措施，包括要求支付赔偿金等，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司可以依据规章制度要求员工支付赔偿金。
   • 但需要注意的是，赔偿金的数额应当合理，且与员工欺诈行为给公司造成的损失相当。如果赔偿金数额过高，可能被视为对员工的过度惩罚，不被法律所支持。

3. 从实际损失的角度：

   • 即使劳动合同无效或公司规章制度有相关规定，公司要求员工支付赔偿金的前提是员工欺诈行为给公司造成了实际损失。如果公司无法证明存在实际损失，那么要求支付赔偿金的请求可能不会被法院支持。
   • 实际损失的计算应当基于合理、必要的原则，且需要公司提供相应的证据来证明损失的存在和数额。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在入职后已经为公司提供了较长时间的劳动服务，且在工作期间表现良好，没有给公司造成其他损失，那么公司可能更倾向于选择不追究员工的欺诈行为，而是继续履行劳动合同或协商解除劳动合同。
   • 另外，如果员工能够主动承认错误并积极配合公司处理相关事宜，公司也可能在考虑赔偿问题时给予一定的宽容。

法律建议：

• 对于公司而言，在招聘过程中应当加强学历等信息的审核力度，避免员工使用虚假学历入职。同时，公司应当制定完善的规章制度，明确员工不诚信行为的处理措施，并在规章制度中合理设定赔偿金的数额和计算方式。
• 对于员工而言，应当诚实守信地提供个人信息和资料，避免使用虚假学历等不诚信行为。如果已经使用了虚假学历入职，应当主动承认错误并积极配合公司处理相关事宜，以减轻可能面临的法律责任。

可能法律后果：

• 如果公司能够证明员工使用虚假学历入职且给公司造成了实际损失，那么公司有权要求员工支付赔偿金。赔偿金的数额将根据实际损失的大小和员工欺诈行为的严重程度来确定。
• 如果员工拒绝支付赔偿金或双方无法就赔偿事宜达成一致意见，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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