核心结论：因虚假学历入职被公司辞退，员工需赔付的金额并非固定，而是需根据实际损失、双方过错程度等因素综合确定，且赔付金额不得超过公司因员工欺诈行为所遭受的实际损失。

详细分析：

1. 法律基础与原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。员工使用虚假学历入职，即属于欺诈行为，公司有权解除劳动合同，并可能要求员工赔偿因此造成的损失。

2. 赔付金额的确定因素：

   • 实际损失：公司需证明因员工虚假学历入职而遭受了实际损失，如招聘成本、培训费用、因员工能力不足导致的业务损失等。这些损失应当是直接且合理的，且能够与员工的欺诈行为建立因果关系。
   • 双方过错程度：在确定赔付金额时，法院或仲裁机构会考虑双方的过错程度。如果员工只是轻微夸大学历，而公司未尽到合理的审查义务，那么赔付金额可能会相应减少。反之，如果员工完全虚构学历，且公司已尽到审查义务，那么员工可能需要承担更大的赔偿责任。

3. 赔付金额的限制：

   • 不得超过实际损失：根据法律规定，员工赔付的金额不得超过公司因欺诈行为所遭受的实际损失。这是为了防止公司通过索赔获得不当利益，也是公平原则的体现。
   • 无固定上限：与某些民事赔偿不同，因虚假学历入职导致的赔付金额并没有固定的上限。它取决于公司实际遭受的损失以及双方的过错程度。

4. 实际操作建议：

   • 公司角度：公司在发现员工使用虚假学历入职后，应及时收集证据，如招聘记录、学历证书复印件、员工工作表现评估等，以证明实际损失和员工的欺诈行为。同时，公司应与员工进行协商，尝试通过和解方式解决纠纷，以降低诉讼成本和时间成本。
   • 员工角度：如果员工被公司辞退并要求赔付，应首先了解公司的实际损失和双方的过错程度。如果认为公司的索赔金额过高或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设公司因员工虚假学历入职而遭受了10万元的直接经济损失（如招聘成本、培训费用等），且法院或仲裁机构认定员工需承担全部过错责任，那么员工可能需要赔付公司10万元。但如果法院或仲裁机构认为公司也存在一定过错（如未尽到合理的审查义务），那么赔付金额可能会相应减少。

进一步思考： 在实际操作中，因虚假学历入职导致的赔付纠纷往往涉及复杂的证据收集和法律适用问题。因此，无论是公司还是员工，在处理此类纠纷时都应保持谨慎和理性，尽量通过协商或法律途径解决争议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。