以学历不匹配为由辞退员工，赔偿金额需根据具体情况确定，主要依据劳动合同及辞退的合法性。以下是对此问题的详细分析：

一. 辞退的合法性分析

1. 若辞退合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工确实存在学历造假或学历与岗位要求不匹配，且公司能证明此不匹配对工作造成了实质性影响，公司有权依据劳动合同或公司规章制度辞退员工，且无需支付经济补偿金。

   • 例如，若公司在招聘时明确要求本科学历，而员工实际为大专学历，且此学历差异导致无法胜任工作，公司可合法辞退。

2. 若辞退不合法：若公司仅以学历不匹配为由，而未能证明此不匹配对工作造成了实质性影响，或辞退过程中存在违反劳动合同法的情形（如未提前通知、未支付工资等），则公司需支付经济补偿金。

   • 例如，公司招聘时未对学历有明确要求，或员工虽学历不匹配但工作表现良好，公司突然以学历不匹配为由辞退，则可能构成违法辞退。

二. 赔偿金额的计算

1. 经济补偿金：若公司需支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

   • 例如，若员工在公司工作两年零三个月，且公司需支付经济补偿金，则赔偿金额为2.5个月的工资。

2. 其他赔偿：若公司辞退过程中存在其他违法行为（如未支付加班费、未缴纳社会保险等），员工还可要求公司支付相应的赔偿金或补缴社会保险等。

我的观点：以学历不匹配为由辞退员工，赔偿金额并非固定，而是需根据辞退的合法性及劳动合同的具体内容来确定。若公司能证明辞退的合法性，则无需支付经济补偿金；若公司辞退不合法，则需按法律规定支付经济补偿金及其他可能的赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。