单位因学历不足辞退员工，员工是否有补偿需分情况讨论：
若学历是招聘时的明确条件，且员工入职时提供了虚假学历：
- 在这种情况下，单位辞退员工通常被视为合法解除劳动合同。因为员工在入职时提供了不真实的学历信息，这构成了对招聘条件的违反，单位有权基于这一事实解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但值得注意的是，单位在辞退前应确保有充分的证据证明员工提供了虚假学历，如入职时的学历证书复印件、学历验证报告等。
若学历并非招聘时的明确条件，或员工入职时未提供虚假学历：
- 如果学历并非单位招聘时的明确要求，或者员工在入职时并未提供虚假学历，那么单位仅因学历不足而辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式则根据劳动者在单位的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
额外建议：
- 对于员工而言，如果遭遇单位因学历不足而辞退的情况，首先应确认自己在入职时是否提供了真实的学历信息，以及学历是否是单位招聘时的明确条件。如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，在招聘时应明确招聘条件，并在入职时对员工的学历等信息进行核实。如果因学历问题需要辞退员工，应确保有充分的法律依据和证据支持，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
可能涉及的法律后果：
- 如果单位违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动仲裁机构的裁决和法院的判决，对单位的声誉和财务状况造成不利影响。
- 如果员工提供虚假学历信息，单位有权解除劳动合同，但应确保在解除前有充分的证据支持，并遵循合法的解除程序，避免引发劳动争议。
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