结论：员工不满足岗位要求被辞退时，是否需要支付补偿，取决于辞退行为是否符合法律规定的条件和程序。若符合，则需支付经济补偿；若不符合，则属于违法辞退，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
一、合法辞退的情况及经济补偿
法律依据与程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例说明：
- 假设员工A在公司工作了3年，月工资为8000元，因不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，公司决定辞退A。此时，公司需支付A3个月工资作为经济补偿，即24000元。
二、违法辞退的情况及赔偿金
违法辞退的情形：
- 若用人单位没有充分证据证明员工不符合岗位要求，或未按照法定程序进行辞退（如未提前三十日书面通知且未支付代通知金），则属于违法辞退。
赔偿金的计算：
- 在违法辞退的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
示例说明：
- 假设员工B在公司工作了2年，月工资为10000元，因公司无法证明B不符合岗位要求而直接辞退B。此时，B有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍，也就是4个月工资，共40000元。
三、无需支付经济补偿的特殊情况
- 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需在招聘时明确具体的录用条件，并在员工入职时向其明示，且能提供充分的证据证明员工不符合录用条件或严重违反规章制度。
四、法律建议
- 对于用人单位：在辞退不满足岗位要求的员工时，务必确保有充分的证据支持，并按照法定程序进行。同时，依法向劳动者支付经济补偿或赔偿金，以避免不必要的法律风险和经济损失。
- 对于劳动者：若被用人单位以不满足岗位要求为由辞退，应首先了解辞退行为是否符合法律规定的条件和程序。若认为用人单位的行为违法，可以依法要求用人单位支付赔偿金或向劳动仲裁机构申请仲裁。
最后，劳动纠纷的处理需要严谨遵循法律法规，确保每一步操作都有明确的法律依据。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。