不符合公司要求被辞退，员工是否有赔偿，需分情况讨论：

1. 若公司辞退行为合法：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工确实不符合公司的录用条件，或者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 具体情形：例如，员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者员工因故意或重大过失导致公司遭受重大经济损失，公司可以依据相关法律法规和公司规章制度，合法辞退员工，无需支付赔偿。

2. 若公司辞退行为违法：

   • 法律依据：同样根据《劳动合同法》，如果公司辞退员工的行为不符合法律规定，如没有明确的辞退理由、未按照法定程序进行辞退等，那么公司的辞退行为就是违法的。
   • 赔偿标准：在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，员工还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
   • 具体情形：例如，公司没有明确的辞退理由，或者虽然员工存在某些问题，但这些问题并不构成严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害，公司却以此为由辞退员工，那么公司的辞退行为就是违法的，员工有权要求赔偿。

建议与提醒：

• 保留证据：如果你认为自己被公司违法辞退，建议保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 及时咨询：如果你对公司的辞退行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 理性维权：在维权过程中，保持理性与冷静，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。

总结：不符合公司要求被辞退是否有赔偿，取决于公司的辞退行为是否合法。如果合法，则无需支付赔偿；如果违法，则员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。