不符合岗位要求被辞退是否有赔偿，需分情况讨论：

一、无需支付赔偿的情况

1. 试用期不符合录用条件

   • 如果您正处于试用期，且用人单位在招聘时明确告知了具体的录用条件（如学历、技能、职业资格等），同时制定了完善的考核标准和流程。在试用期内，若您确实无法满足这些条件，且用人单位能提供充分的证据（如考核结果记录、工作表现评估等）证明您不符合录用条件，那么用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任

   • 如果您已过了试用期，但用人单位能证明您不能胜任本职工作，并且对您进行了培训或调整了工作岗位。若经过培训或调岗后，您仍然不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，此情况下亦无需支付额外的经济补偿金（但需注意，这里的“无需支付额外的经济补偿金”是指除正常的代通知金或经济补偿金外的额外赔偿，实际上，若用人单位选择额外支付一个月工资作为代通知金，则仍需支付这一部分费用；若选择提前三十日通知，则在解除劳动合同时，根据工作年限支付相应的经济补偿金）。不过，从严格意义上讲，若仅因不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任而被辞退，用人单位需支付的是经济补偿金而非赔偿金，且此经济补偿金是依法应支付的，并非“额外”的。但在此情境下，我们主要强调的是用人单位无需支付因违法解除而产生的赔偿金。

二、需要支付赔偿的情况

• 证据不足或程序违法：如果用人单位无法提供充分证据证明您不符合岗位要求，或者未遵循法定程序（如未提供培训或调岗直接辞退、未提前通知等）就辞退您，那么这种辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金即为这一经济补偿标准的二倍。

三、特殊情况的考量

• 严重违反规章制度或造成重大损害：如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可依据相关法律法规解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但这一情形与“不符合岗位要求”的直接关联性不强，更多是基于您的行为性质来判定。

四、法律建议

• 保留证据：无论您处于何种情况，都建议保留好与用人单位沟通的记录、考核结果、工作表现评估等相关证据，以备不时之需。
• 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在遭遇不公时能够及时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果您对用人单位的辞退决定有异议，或者不确定自己是否有权获得赔偿，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

总结：不符合岗位要求被辞退是否有赔偿，关键在于用人单位是否能提供充分证据证明您不符合录用条件，并严格遵循法定程序。若证据不足或程序违法，则用人单位需支付赔偿金。因此，在面对此类情况时，建议您保持冷静，了解自己的权益和义务，并及时寻求法律帮助。