企业以不合理理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体分析如下：

1. 不合理辞退的认定：根据《劳动合同法》第三十九条，企业辞退员工需有法定理由，如严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。若企业无法证明辞退符合法定情形，或辞退理由明显不合理（如因员工私人生活、性格不合等非工作相关原因），则构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，企业违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。

3. 例外情形：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），企业无需支付赔偿金，甚至可要求员工赔偿损失。但企业需承担举证责任，证明员工存在过错。

建议：若您遭遇不合理辞退，可先与企业协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。