当公司因经营不善而决定辞退员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工的经济补偿标准主要依据其在本单位的工作年限和工资水平来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的基本标准
按工作年限补偿：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 如果工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、特殊情形下的补偿
代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么除了支付经济补偿外，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司无法定事由随意辞退员工，或者未履行法定裁员程序，就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、经济补偿的计算示例
假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，且该员工的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工的经济补偿计算如下：
- 工作年限：3年零5个月，按4年计算（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。
- 月工资：8000元。
- 经济补偿金额：4年 × 8000元/月 = 32000元。
如果公司未提前三十日书面通知该员工，则还需额外支付8000元作为代通知金。
四、法定程序与特殊规定
裁员程序：
- 公司因经营不善裁员时，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。
结清应得收入：
- 辞退员工时，公司应结清其工资、奖金、津贴等所有应得收入，包括未休年假、调休假等的折算工资。
特殊群体保护：
- 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病、因工负伤丧失劳动能力，以及连续工作满十五年且距退休不足五年的员工，公司不得单方解除劳动合同，否则需承担相应的法律责任及赔偿金。
五、实际应用中的建议
- 公司方面：在处理员工辞退问题时，应严格遵守法律法规，确保裁员程序的合法性，避免不必要的法律纠纷。同时，应提前与员工进行沟通，尽量达成共识，减少冲突。
- 员工方面：在面临被辞退的情况时，应了解自己的权益，如认为公司存在违法行为，可依法维护自己的合法权益。可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，获取更具体的法律建议。
综上所述，公司经营不善辞退员工时，需严格按照法律规定支付经济补偿，并履行相应的法定程序。希望以上解答能对您有所帮助。