结论前置：公司因经营不善辞退员工时，员工能否获得补偿及补偿的具体数额，主要取决于裁员是否合法、员工的工作年限、工资水平以及是否存在未休年假等情况。若公司合法裁员，员工可获得经济补偿金；若违法裁员，则员工有权要求更高的赔偿金。

一、合法裁员与经济补偿金

1. 合法裁员的条件：

   • 公司需符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的经济性裁员情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。
   • 若裁减人员二十人以上或虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报告劳动行政部门。

2. 经济补偿金的标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高年限不超过十二年）。
   • 示例：员工在公司工作了3年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为3年 × 8000元/月 = 24000元。

二、违法裁员与赔偿金

1. 违法裁员的情形：

   • 若公司裁员未满足经济性裁员的条件和程序，或存在其他违法解除劳动合同的情况，如未提前三十日通知员工等，则构成违法裁员。

2. 赔偿金的标准：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，若员工应得的经济补偿金为N个月工资，则公司需支付的赔偿金为2N个月工资。

3. 计算公式：

   • 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（同样考虑月工资三倍及最高年限限制）。
   • 示例：沿用上例，若公司违法裁员，则赔偿金为2 × 24000元 = 48000元。

三、其他可能的补偿或待遇

1. 未休年假的工资报酬：

   • 若员工在被辞退前还有未休的带薪年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。

2. 代通知金：

   • 若公司未提前三十日以书面形式通知员工本人就解除劳动合同，除经济补偿金或赔偿金外，还需额外支付员工一个月的工资作为代通知金。

四、建议与行动

1. 核实裁员合法性：

   • 员工应首先核实公司的裁员行为是否合法，包括是否满足经济性裁员的条件和程序。

2. 计算应得补偿：

   • 根据自身的工作年限、工资水平以及是否存在未休年假等情况，计算应得的经济补偿金或赔偿金。

3. 与公司协商或申请劳动仲裁：

   • 若与公司就补偿问题无法达成一致，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、裁员通知等相关证据，以备不时之需。

作为张海莉律师，我提醒您，在处理此类劳动纠纷时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。