当企业因经营不善需要辞退员工时，关于员工的经济补偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来确定，下面我将为您详细阐述：
一、合法辞退的补偿标准
按工作年限计算补偿：
- 经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年，企业需向员工支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果员工的工作年限在六个月以上但不满一年，那么按一年来计算；如果工作年限不满六个月，则企业需向员工支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义与计算：
- 月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工在公司工作不满12个月，那么月工资就按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 有一个特殊情况需要注意，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
提前通知与代通知金：
- 根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。如果未能提前通知，那么需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 代通知金的标准就是该劳动者上一个月的工资。
二、违法辞退的法律责任
- 如果企业没有法定事由就随意辞退员工，或者没有履行法定的裁员程序，那么这种辞退行为就是违法的。
- 在违法辞退的情况下，企业需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、特殊情况的处理
退休后返聘人员：
- 退休后返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
- 因此，在辞退退休后返聘人员时，赔偿标准主要依据双方签订的劳务合同来执行。如果劳务合同中没有约定，且没有特殊情况，用人单位可能无需支付赔偿。
- 但是，如果用人单位存在故意损害返聘人员利益的行为，返聘人员有权通过诉讼等方式要求赔偿。
哺乳期女职工：
- 对于哺乳期女职工，如果她们被违法辞退，那么除了按照工作年限计算的经济赔偿金外，还应额外支付一个月工资的代通知金（如果未提前通知）。
- 同时，如果用人单位未足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险，哺乳期女职工还有权要求用人单位进行补缴和补足。
四、法定裁员程序的重要性
- 企业因经营不善进行裁员时，必须严格履行法定的裁员程序。这包括提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、将裁减人员方案向劳动行政部门报告等步骤。
- 如果企业未履行这些法定程序就进行裁员，那么这种裁员行为将被视为违法辞退，企业需要承担双倍赔偿金的法律责任。
综上所述，企业在因经营不善辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规和裁员程序，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，对于特殊情况的员工，如退休后返聘人员和哺乳期女职工，企业应给予特别的关注和妥善处理。