企业因经营不善解雇员工，需根据具体情况进行补偿，主要分为以下两种情况：

1. 企业依据《劳动合同法》第41条进行经济性裁员
   若企业因经营困难需裁员20人以上或占职工总数10%以上，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，裁员方案需向劳动行政部门报告。此时，企业需向被裁员工支付经济补偿金，标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     （月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限不超过12年）

2. 企业未履行法定程序或不符合经济性裁员条件
   若企业未提前说明、未听取意见或未报告劳动行政部门，或以“经营不善”为由直接解雇个别员工，可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求：

   • 继续履行劳动合同；或
     
   • 企业支付赔偿金（即经济补偿金的2倍，计算方式同上）。

特殊情形补充说明：

• 若员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），企业可无补偿解雇，但需举证证明员工过错。
  
• 若企业与员工协商一致解除合同，补偿标准可由双方约定，但不得低于法定经济补偿金标准。

建议：

• 企业应严格履行法定程序，保留书面证据（如会议记录、报告回执等），避免违法解除风险。
  
• 员工若认为补偿不合理，可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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