结论前置：当公司因经营不善需要辞退员工时，员工能够获得的补偿主要取决于公司的辞退行为是否合法以及具体的辞退情形。以下是对员工可能获得补偿的详细分析：
一、公司合法辞退员工的补偿
- 经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，如果公司因经营困难等客观原因需要裁员，且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么公司应当向被辞退的员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
- 例如，员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。
- 代通知金（如适用）：
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工本人就解除劳动合同，那么除了经济补偿金外，还需要额外支付员工一个月的工资作为代通知金。
二、公司违法辞退员工的赔偿
- 如果公司的辞退行为不符合法律规定，例如未按照法定程序进行裁员或未支付应得的经济补偿金，那么这种行为就被视为违法辞退。
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即，如果员工应得的经济补偿金为N个月工资，那么公司需要支付的赔偿金就是2N个月工资。
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金
- 例如，若员工应得的经济补偿金为40000元，则赔偿金为2 × 40000 = 80000元。
三、其他可能的补偿或待遇
未休年假的工资报酬：
- 如果员工在被辞退前还有未休的带薪年假，那么公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。
失业保险金（如符合条件）：
- 如果员工符合领取失业保险金的条件，如已缴纳失业保险费满一定年限且非因本人意愿中断就业等，那么他们可以在失业期间领取失业保险金以维持基本生活。
四、建议与行动
- 了解公司裁员程序：员工应了解公司裁员是否遵循了法定程序，包括提前通知、听取意见、报告劳动行政部门等。
- 核对经济补偿金计算：员工应核对公司计算的经济补偿金是否准确，包括工作年限、月工资等。
- 咨询专业意见：如果员工对公司的裁员行为或补偿方案有疑问，应及时向我咨询，以了解自己的权益和可能的补偿途径。
作为王艳文律师，我建议员工在面临被辞退的情况时，要了解自己的权益，并积极维护。如果公司存在违法行为，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。