企业违规辞退员工时，根据辞退的具体情形和法律规定，员工应获得的补偿主要包括经济补偿金、赔偿金，以及可能的代通知金、未休年假工资、加班工资等额外补偿。以下是对这些补偿的详细解释：
一、经济补偿金（合法辞退但需补偿的情形）
适用情形：
- 企业因员工不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，无过错性辞退员工。
- 企业因经济性裁员，如企业重整、生产经营发生严重困难等，且程序合法。
计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资基数为劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费）。
- 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资的三倍，以较低者为准，且年限最高不超过12年）
二、赔偿金（违法辞退的情形）
适用情形：
- 企业无法定理由或违反法定程序辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿金、辞退受保护员工（如孕期、产期、哺乳期女职工）等。
计算标准：
- 赔偿金为经济补偿金的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资的三倍，以较低者为准，且年限最高不超过12年）
三、其他可能的补偿
代通知金：
- 适用情形：企业无过错性辞退员工时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的。
- 计算标准：代通知金的标准为劳动者上一个月的工资标准。
未休年假工资：
- 适用情形：员工在被辞退时有应休未休的年假。
- 计算标准：公司应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入）。
加班工资：
- 适用情形：员工有加班但公司未依法支付的加班工资。
- 计算标准：根据加班时间和加班工资的计算标准（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班的不同标准）进行结算。
竞业限制补偿（如适用）：
- 适用情形：劳动合同中约定了竞业限制条款，且员工在离职后遵守了竞业限制义务。
- 计算标准：竞业限制补偿金应不低于月工资的30%，具体数额根据合同约定和实际情况确定。
四、注意事项
- 程序合法性：企业在辞退员工时，必须遵循法定的程序和规定，如提前通知、调查核实、听取员工申辩等。若程序存在违法之处，员工有权主张企业违法解除劳动合同并要求相应补偿。
- 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 争议解决：若对补偿金额有异议，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工在企业工作了5年，月工资为10000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），因企业违法辞退而离职。那么，该员工应获得的经济赔偿金为：赔偿金 = 2 × 5年 × 10000元/月 = 100000元。同时，如果企业未提前三十日通知员工，还需支付一个月工资作为代通知金，即10000元。如果员工还有未休的年假和加班工资未结算，企业也需按照相关规定进行支付。
综上所述，企业在违规辞退员工时，必须依法承担相应的法律责任，包括支付经济赔偿金、代通知金以及其他相关补偿。员工在遭遇违法辞退时，应了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。