企业辞退员工时，根据辞退的原因和程序的合法性，员工应获得的补偿主要分为经济补偿金和赔偿金两种情况，同时还有一些特殊情形和注意事项。以下是详细解析：

1. 合法辞退的经济补偿

适用情形：

• 企业与员工协商一致解除劳动合同。
• 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作。
• 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
• 企业因破产重整、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等经济原因进行裁员。

计算标准：

• 经济补偿金按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍）

2. 违法辞退的赔偿金

适用情形：

• 企业未依法解除劳动合同，如无充分依据、程序违规或辞退受保护员工（如孕期、产期、哺乳期女职工，工伤或职业病员工等）。

计算标准：

• 赔偿金为经济补偿金的二倍，即按员工在本企业工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。

计算公式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（或三倍月平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍）

3. 无需支付补偿或赔偿的情形

• 员工在试用期间被证明不符合录用条件。
• 员工严重违反企业的规章制度。
• 员工严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害。
• 员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成本企业的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正。
• 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
• 员工被依法追究刑事责任。

4. 特殊群体的保护与补偿

• 孕期、产期、哺乳期女职工：原则上不得辞退，除非存在重大过错。若被合法辞退，也需支付经济补偿金，并可能涉及额外的生育津贴等补偿。
• 工伤或职业病员工：在医疗期内或劳动能力受损时不得辞退，医疗期满后需支付经济补偿金及工伤补助。
• 临近退休员工（工作满15年且距退休不足5年）：辞退需严格审查，若被合法辞退，也需支付相应的经济补偿金。

5. 其他可能的补偿

• 代通知金：若企业未提前三十日以书面形式通知员工本人而解除劳动合同，需支付代通知金，标准为员工上一个月的工资。
• 未休年假工资：若员工在被辞退时有应休未休的年假，企业应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
• 加班工资：若员工有加班但企业未依法支付加班工资，员工可以在被辞退时要求企业支付相应的加班工资。

6. 注意事项

• 程序合法性：辞退需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会（如有）。
• 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
• 争议解决：若对补偿金额有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

企业在辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规和程序要求，根据具体情况给予相应的经济补偿或赔偿金，确保合法合规地处理劳动关系。员工在面对辞退时，也应了解自己的权益，并根据辞退的性质和具体情况来争取应得的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。