针对您提出的“公司经营不善辞退员工需要怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法辞退与经济补偿

当公司因经营不善，且符合《劳动合同法》规定的经济性裁员条件时（如企业转产、重大技术革新、经营方式调整、依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等），公司可以合法辞退员工。在此情况下，公司需向员工支付经济补偿，具体计算标准如下：

1. 按工作年限支付：员工每在公司工作满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
2. 不满一年按比例支付：工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资定义：这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、违法辞退与赔偿金

若公司辞退员工的行为不符合经济性裁员的法定条件，或未履行法定的裁员程序（如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取工会或职工的意见、裁减人员方案未经劳动行政部门报告等），则构成违法解除劳动合同。在此情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，若员工在公司工作3年，正常经济补偿是3个月工资，那么违法辞退时，公司需支付6个月工资作为赔偿金。

三、无需支付经济补偿的情形

当然，也存在一些特定情况，公司解除劳动合同无需支付经济补偿，如：

1. 试用期员工被证明不符合录用条件。
2. 员工严重违反用人单位的规章制度。
3. 员工严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4. 员工同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正。
5. 员工被依法追究刑事责任。

四、实际操作建议

1. 要求书面通知：若公司口头辞退您，您有权要求公司出具书面解除劳动合同通知。这是维护自身权益的重要证据。
2. 收集证据：若公司拒绝出具书面通知，您应尽可能收集相关证据，如谈话录音、聊天记录等，以证明公司辞退的事实。
3. 协商与维权：在遭遇辞退时，您应首先与公司协商赔偿事宜。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司经营不善辞退员工时的赔偿问题，需根据具体的辞退情形和法律规定来判断。作为员工，您应了解自己的权益和义务，以便在遭遇不公正对待时能够及时维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。