当公司因经营不当辞退员工时，员工应获得的补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来确定，具体补偿标准和计算方式如下：

1. 经济补偿金

   • 计算原则：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金额 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
   • 示例：假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，且该员工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工的经济补偿计算如下：工作年限按4年计算（因为六个月以上不满一年的，按一年计算），月工资为8000元，经济补偿金额为 \(4 \text{年} \times 8000 \text{元/月} = 32000 \text{元}\)。

2. 代通知金（如适用）

   • 适用情形：如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工本人就解除劳动合同，那么除了经济补偿金外，还需要额外支付员工一个月的工资作为代通知金。
   • 计算公式：代通知金 = 一个月工资。
   • 示例：接上例，如果公司未提前三十日书面通知该员工，则还需额外支付8000元作为代通知金。

3. 公司违法辞退员工的赔偿

   • 赔偿原则：如果公司的辞退行为不符合法律规定，例如未按照法定程序进行裁员或未支付应得的经济补偿金，那么这种行为就被视为违法辞退。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即，如果员工应得的经济补偿金为N个月工资，那么公司需要支付的赔偿金就是2N个月工资。
   • 示例：若上例中的员工应得经济补偿金为32000元，而公司违法辞退，则公司需支付赔偿金为 \(32000 \text{元} \times 2 = 64000 \text{元}\)。

4. 其他可能的补偿或待遇

   • 未休年假的工资报酬：如果员工在被辞退前还有未休的带薪年假，那么公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。
   • 失业保险金（如符合条件）：如果员工符合领取失业保险金的条件，如已缴纳失业保险费满一定年限且非因本人意愿中断就业等，那么他们可以在失业期间领取失业保险金以维持基本生活。

在处理此类劳动纠纷时，建议员工采取以下步骤：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，明确赔偿方案并达成一致意见。
• 签订协议：双方应签订书面的解除劳动合同协议书，明确赔偿金额、支付方式及时间节点等内容。
• 保留证据：妥善保管好相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以备后续维权之需。
• 及时维权：若对赔偿方案存在异议或公司拒不履行赔偿义务，员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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