结论：公司因无法经营而辞退员工时，员工有权获得相应的经济补偿，具体补偿标准需根据员工的工作年限、工资水平以及公司的具体情况来确定。

分析：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因经营困难、破产重整等原因需要裁员时，应当向被裁员工支付经济补偿。这是为了保障员工的合法权益，减轻因公司裁员给员工带来的经济压力。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，每工作满一年，员工有权获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月份比例计算，如工作9个月，则按0.75年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果公司未按照法定程序进行裁员，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿。
   • 如果公司因违法解除劳动合同而辞退员工，员工同样有权要求公司支付双倍的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 员工在面临公司裁员时，应首先了解自己的权益和补偿标准，与公司进行协商，确保获得应有的经济补偿。
   • 如果公司拒绝支付或支付不足，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。

后续行动建议：

• 如果你正面临公司因无法经营而辞退的情况，建议先与公司进行友好协商，明确自己的经济补偿权益。
• 如果协商无果，或者公司拒绝支付经济补偿，你可以及时咨询我，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。