员工因违反公司规定被辞退时，是否有补偿主要取决于公司规定的合法性、员工违规行为的性质与严重程度，以及公司辞退程序的合法性。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付补偿的情形
公司规定合法有效且员工严重违规：
- 公司规章制度必须合法合理制定，经过民主程序并公示，员工已知晓。例如，公司明确规定了旷工多少天属于严重违反规章制度，并且这一规定已经通过员工大会或公告等形式告知所有员工。
- 员工行为构成严重违反用人单位规章制度，如连续旷工、严重失职给公司造成重大损失等。在这种情况下，公司依据相关规定和法律辞退员工，是合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
公司辞退程序合法：
- 公司在辞退员工时，需承担对员工违规事实的举证责任，提供如监控视频、书面警告记录、损失评估报告等证据。
- 公司应履行必要的调查程序，并通知工会（如有工会组织）后，方可辞退员工。
二、需要支付补偿的情形
公司规定不合法或不合理：
- 若公司规定本身违反法律法规的强制性规定（如禁止女职工结婚生育），或虽合法但不合理且在司法实践中不被认可，员工因此被辞退可以要求经济补偿。
- 若公司没有按照法律要求通过民主程序制定规章制度，并且没有有效公示，员工实际上并不知晓该规定内容，以员工违反未知规定进行辞退，也属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
员工违规行为未达严重程度：
- 若员工的违规行为并未达到公司规定中的严重程度，公司却以此为由辞退员工，同样属于违法解除劳动合同。
- 例如，公司规定旷工三天属于严重违反规章制度，但员工仅旷工两天，公司却以此为由辞退员工，员工可以要求支付赔偿金。
公司辞退证据不足：
- 即使公司规定合法且已公示，但若没有充分证据证明员工确实违反了规定（如无违纪记录、视频等证据），辞退也可能被认定为违法。
- 在这种情况下，员工同样可以要求支付赔偿金。
三、经济补偿的计算标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 赔偿金标准：若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、特殊情况与建议
- 未签劳动合同：若公司未与员工签订劳动合同，辞退时需支付相应的经济补偿，且可能面临其他法律责任。
- 非法设定试用期：若公司以非法手段设定及履行试用期，应参照劳动者全月薪资水平，就已超过法定试用期限的部分支付赔偿金。
- 逾期支付薪水：若公司接到法定劳动行政管理机构的强制命令后逾期支付薪水，也需支付相应的经济补偿。
总结与建议：
在面临员工因违反公司规定被辞退的问题时，公司应首先审查规章制度的合法性与合理性，以及员工违规行为的性质与严重程度。同时，还需确保辞退程序的合法性，并保留充分的证据以应对可能的纠纷。而员工在遭遇此类问题时，也应了解自身权益，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见。