结论：入职时虚报学历，之后虽考取了更高学历，但仍可能面临被解雇的风险，具体取决于公司规章制度、劳动合同约定以及虚报学历的严重性等因素。
分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 许多公司在招聘时会明确要求应聘者提供真实的学历信息，并在规章制度或劳动合同中规定，若员工提供虚假信息，公司有权解除劳动合同。
- 如果您的入职时虚报学历的行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的明确规定，那么公司有权依据这些规定解除与您的劳动合同。
虚报学历的严重性：
- 虚报学历可能构成欺诈行为，尤其是当学历是招聘条件中的关键要素时。如果公司因此遭受了损失（如招聘成本、培训成本等），公司可能会寻求法律途径来维护自身权益。
- 即便您之后考取了更高学历，这并不能完全消除之前虚报学历的行为所带来的负面影响。公司可能会认为，您的诚信问题已经构成了对劳动合同的严重违反。
法律后果与风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
- 因此，如果公司能够证明您入职时虚报学历的行为构成了欺诈，那么公司有权解除与您的劳动合同，并且可能不需要承担任何法律责任。
建议：
- 主动沟通：如果您意识到自己入职时虚报了学历，并且担心这可能会影响您的职业前景，建议您主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并表达您的诚意和改正的意愿。
- 审查合同与制度：仔细审查您的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于学历要求、虚假信息处理等方面的规定，以便更好地评估自己的风险。
- 寻求法律帮助：如果您对公司的处理方式有异议，或者担心自己的权益受到侵害，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
后续行动：
- 在未来的职业发展中，务必保持诚信和真实，避免类似的问题再次发生。
- 如果您已经考取了更高学历，可以考虑在合适的时机向公司展示您的这一成就，以证明您的能力和价值。但请注意，这并不能完全消除之前虚报学历的行为所带来的风险。
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