使用假学历应聘，即使实际工作认真并获得劳动报酬，这一行为本身仍然是不合法的，且可能带来一系列严重的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同效力的角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。使用假学历应聘，显然属于欺诈行为，因此，以此方式订立的劳动合同可能被认定为无效。
   • 一旦劳动合同被认定为无效，劳动者可能无法享受劳动合同中约定的各项权益，如工资、福利、社会保险等，甚至可能面临被用人单位立即解雇的风险。

2. 从用人单位的角度：

   • 用人单位在招聘时，有权要求劳动者提供真实的学历证明等个人信息。如果劳动者提供虚假信息，用人单位有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
   • 此外，如果因为劳动者的欺诈行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。

3. 从劳动者的角度：

   • 即使劳动者在实际工作中表现认真，获得了劳动报酬，但这并不能改变其使用假学历应聘的违法性。一旦被发现，劳动者可能面临被解雇、无法获得劳动报酬（如果劳动合同被认定为无效）、甚至需要承担赔偿责任等风险。
   • 更重要的是，使用假学历应聘还可能对劳动者的职业声誉造成严重影响，影响其未来的职业发展。

4. 从法律后果的角度：

   • 使用假学历应聘可能构成欺诈行为，如果情节严重，还可能触犯《刑法》中的相关条款，如诈骗罪等。虽然一般情况下，使用假学历应聘不会直接构成犯罪，但如果因此给用人单位造成重大损失，或者劳动者有其他严重情节，就有可能面临刑事处罚。

建议：

• 劳动者在应聘时，应该提供真实的个人信息和学历证明，不要试图通过欺诈手段获得工作机会。
• 如果已经使用了假学历应聘，并且被发现了，应该积极与用人单位沟通，承认错误，并尝试协商解决。如果无法协商解决，可能需要寻求法律援助或者通过法律途径解决纠纷。
• 用人单位在招聘时，也应该加强审核力度，确保劳动者的个人信息和学历证明的真实性，以避免因为劳动者的欺诈行为而遭受损失。

总之，使用假学历应聘是一种不合法且风险极高的行为。劳动者应该遵守法律法规，提供真实的个人信息和学历证明，以诚信为本，赢得用人单位的信任和尊重。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。