针对您提出的“十年前简历有段经历作假，已经离职怎么办”的问题，这是一个涉及诚信与职场规范的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解问题的严重性
首先，需要明确的是，简历造假，无论时间多久远，都违背了诚实信用的基本原则。在求职过程中，简历是用人单位了解求职者背景、能力和经验的重要依据。如果简历中存在虚假信息，一旦被发现，不仅可能影响您的职业声誉，还可能导致您失去当前或未来的工作机会，甚至面临法律纠纷。
二、分析当前状况
既然您已经离职，且这段造假的经历发生在十年前，那么从直接的法律后果来看，您可能不会因为这段历史而立即面临法律制裁。然而，这并不意味着您可以完全忽视这个问题。因为：
职业声誉：职场是一个长期发展的过程，您的职业声誉对于未来的职业发展至关重要。如果这段造假经历被未来的雇主或同事知晓，可能会对您的信任度产生负面影响。
潜在风险：虽然您已经离职，但如果这段造假经历与您之前的雇主或相关机构有关联，且他们发现了这一问题，他们可能会采取法律行动或公开此事，从而对您造成不利影响。
三、建议采取的措施
自我反思与承认：首先，您需要深刻反思自己的行为，认识到简历造假的错误性和严重性。如果可能的话，您可以考虑向之前受影响的雇主或相关机构发送一封诚恳的道歉信，表达您的悔意和改正的决心。虽然这不能完全消除过去的影响，但至少表明了您的态度和诚意。
保持诚信：在未来的求职过程中，务必确保简历的真实性和准确性。不要夸大或伪造任何经历或能力。诚信是职场中最宝贵的品质之一，它将为您赢得更多的信任和机会。
提升能力：将注意力转移到提升自己的实际能力和技能上。通过不断学习、实践和积累经验，您将能够获得更优质的工作机会和职业发展。
咨询专业人士：如果您对如何处理这个问题感到困惑或不安，可以考虑咨询职业规划师或法律专业人士。他们可以为您提供更具体的建议和指导。
四、总结与展望
简历造假是一个严重的问题，它违背了诚实信用的基本原则，并可能对您的职业声誉和未来发展产生负面影响。虽然您已经离职且这段经历发生在十年前，但您仍然需要认真对待这个问题，并采取积极的措施来改正和弥补。通过保持诚信、提升能力和寻求专业建议，您将能够重建自己的职业声誉，并获得更好的职业发展机会。