核心前提：以虚假竞聘信息获取工作并持续工作十年，涉及欺诈入职及长期劳动关系问题，需从法律责任、劳动关系效力、维权途径三个角度分析。

1. 法律责任层面

   • 欺诈入职的民事责任：根据《劳动合同法》第26条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。用人单位可主张合同无效，要求劳动者返还已支付的工资、福利等（司法实践中需结合具体损失举证）。
     
   • 行政责任风险：若虚假信息涉及伪造国家机关证件（如假学历、假职称证书），可能触犯《治安管理处罚法》第52条，面临拘留或罚款；情节严重者可能构成《刑法》第280条伪造国家机关证件罪，处三年以下有期徒刑。
     
   • 刑事责任延伸：若劳动者通过虚假信息入职后，利用职务便利侵占公司财产或泄露商业秘密，可能同时构成职务侵占罪、侵犯商业秘密罪等，需数罪并罚。

2. 劳动关系效力层面

   • 合同无效的后果：根据《劳动合同法》第39条，用人单位可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意，若用人单位在十年间未发现虚假信息，可能被认定为“默示追认”合同效力，此时解除需依法支付经济补偿（工作年限每满一年支付一个月工资）。
     
   • 工龄计算争议：若合同被认定无效，劳动者主张的十年工龄可能不被连续计算，影响经济补偿、年休假、医疗期等权益。但若用人单位存在管理过错（如未尽审查义务），可能承担部分工龄补偿责任。

3. 维权与应对建议

   • 用人单位角度：
     
     • 立即启动内部调查，固定虚假信息证据（如入职材料、背景调查记录）；
       
     • 委托律师发送《劳动合同解除通知书》，明确解除依据及补偿方案；
       
     • 若涉及财产损失，同步提起民事诉讼追偿。
       
   • 劳动者角度：
     
     • 若用人单位未发现虚假信息，可主动协商补签真实信息合同，但需承担被解除的风险；
       
     • 若已被解除，可申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金（需证明用人单位明知虚假信息仍录用）；
       
     • 若涉及行政或刑事责任，尽快委托律师介入，争取从轻处理。

特殊情形提示：若虚假信息未影响岗位履职（如虚构无关技能证书），且劳动者实际能力符合岗位要求，部分法院可能酌情认定劳动合同部分有效，用人单位解除需支付经济补偿。具体需结合地方司法实践判断。

如有进一步细节需分析（如虚假信息类型、用人单位审查义务履行情况等），可直接向我咨询。