核心结论：使用假学历工作30年，可能涉及行政处罚、劳动合同效力认定、民事赔偿以及刑事责任等多方面法律后果，具体处理方式需结合实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 行政处罚层面

根据《治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或者使用伪造、变造的学历证明，可能面临十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。
即使已工作30年，若学历造假行为被查实，仍可能被行政机关处罚，但需注意行政处罚的追诉时效（一般为2年，但若违法行为处于持续状态，时效从行为终了之日起计算）。若学历造假行为持续至今（例如持续使用假学历应聘、晋升），则可能不受时效限制。

2. 劳动合同效力层面

根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。若用人单位能证明员工入职时提供假学历，且该学历是录用关键条件（如岗位明确要求“本科及以上”），则劳动合同可能被认定为无效。
后果：

• 用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿；
  
• 若员工已领取工资、福利等，用人单位可能要求返还（但实践中因执行难度大，此类诉求较少被支持）；
  
• 若员工因学历造假给用人单位造成损失（如培训费用、项目损失），用人单位可要求赔偿。

3. 民事赔偿层面

若用人单位因员工学历造假遭受实际损失（如因员工能力不足导致合同违约、客户流失等），可依据《民法典》第一百四十八条、第一百五十七条，要求员工赔偿损失。但需注意：

• 损失需与学历造假存在直接因果关系（例如员工实际能力与岗位不匹配）；
  
• 用人单位需承担举证责任（如证明损失金额、造假与损失的关联性）。

4. 刑事责任层面

若学历造假行为涉及伪造事业单位印章（如伪造高校公章制作假学历），可能触犯《刑法》第二百八十条第二款，构成伪造事业单位印章罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
关键点：需证明造假行为涉及“伪造印章”这一具体情节，若仅购买或使用假学历，一般不构成刑事犯罪，但可能面临行政处罚。

5. 特殊情形：工作30年的“历史遗留问题”

若员工入职时学历造假，但已工作30年且期间表现良好，实践中可能存在以下处理方式：

• 用人单位选择不追究：若单位未发现或未主张权利，劳动关系可能继续有效（但法律上仍存在无效风险）；
  
• 退休或离职后被发现：行政处罚可能仍可追究（若未过时效），但劳动合同无效、赔偿等诉求可能因单位未及时主张而难以支持；
  
• 社保、工龄认定：若学历造假不影响实际工作年限，社保缴纳、工龄计算一般不受影响（但需以社保部门认定为准）。

建议

1. 若您是员工：主动与用人单位沟通，说明情况并协商处理（如补签协议、调整岗位），降低被追责风险；
   
2. 若您是用人单位：收集证据（如入职材料、学历验证记录），咨询律师评估风险后决定是否解除合同或索赔；
   
3. 若涉及刑事风险：立即停止使用假学历，配合调查，争取从轻处理。
   

如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。