在人才引进时提供虚假学历，并不一定会被直接开除，但这一行为确实构成了对用人单位的严重欺诈，用人单位有权根据具体情况决定是否解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同解除的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位有权解除劳动合同。提供虚假学历即属于欺诈行为，用人单位因此解除劳动合同是合法的。
用人单位的自主权：
- 虽然法律赋予了用人单位在劳动者欺诈情况下的解除权，但具体是否解除劳动合同，用人单位还会考虑其他因素，如劳动者的实际工作表现、岗位的重要性、虚假学历对岗位的影响程度等。如果劳动者虽然提供了虚假学历，但在实际工作中表现出色，且学历并非岗位的核心要求，用人单位可能会选择不解除劳动合同，而是给予警告、降薪等处理。
实际案例角度
- 在实际案例中，因提供虚假学历而被开除的情况并不少见。例如，某员工在入职时提供了虚假的本科学历证书，后被公司发现。公司认为该员工的行为严重违反了公司的规章制度和诚信原则，因此决定解除与其的劳动合同。该员工不服，提起劳动仲裁，但仲裁机构最终支持了公司的决定。
- 然而，也有案例显示，用人单位在发现员工提供虚假学历后，并未立即解除劳动合同，而是根据员工的实际工作表现和岗位需求，给予了相应的处理。例如，某员工在入职时提供了虚假的学历证书，但在实际工作中表现出色，且学历并非其岗位的核心要求。公司决定不解除劳动合同，而是对该员工进行了警告处理，并要求其尽快补交真实的学历证书。
建议与风险提示
对劳动者的建议：
- 诚实守信是职场的基本准则。提供虚假学历不仅违反了法律法规，也损害了个人诚信和职业声誉。一旦被发现，不仅可能面临被开除的风险，还可能对未来的职业发展造成严重影响。因此，建议劳动者在求职过程中如实填写个人信息和学历情况，不要抱有侥幸心理。
对用人单位的建议：
- 用人单位在招聘过程中应加强对求职者学历等信息的审核力度，可以通过查询学历证书编号、联系毕业院校等方式进行核实。同时，用人单位也应在规章制度中明确规定提供虚假学历等欺诈行为的处理措施，以便在发现此类行为时能够及时、有效地进行处理。
风险提示：
- 对于劳动者而言，提供虚假学历一旦被发现，不仅可能面临被开除的风险，还可能承担法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的，可能构成犯罪，面临刑事处罚。
- 对于用人单位而言，如果未能在招聘过程中及时发现求职者的欺诈行为，导致签订了无效的劳动合同，可能会面临劳动争议和法律风险。因此，用人单位应加强对招聘流程的管控和审核力度。
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