档案审核时发现学历重叠，并不一定会直接导致被事业单位开除解聘。这个问题需要从多个角度进行分析：

1. 学历重叠的性质：

   • 如果学历重叠是由于个人在求学过程中，因转学、转专业、升学等原因导致的正常学历时间上的重叠，且这些学历均是真实有效的，那么这种重叠通常不会被视为问题，更不会导致开除解聘。
   • 但如果学历重叠涉及伪造、篡改学历等不诚信行为，那么根据事业单位的规章制度以及相关法律法规，这种行为是可能被视为严重违反职业道德和单位规定的，有可能会导致开除解聘等严重后果。

2. 事业单位的规定：

   • 不同的事业单位可能有不同的规章制度和管理要求。对于学历问题，有些单位可能较为严格，要求员工的学历必须清晰、无重叠；而有些单位则可能相对宽松，只要学历真实有效即可。
   • 因此，具体是否会因学历重叠而被开除解聘，还需参考所在事业单位的规章制度和具体管理要求。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，开除解聘员工需要依据明确的法律规定或单位规章制度，并且通常需要经过一定的程序和流程。
   • 如果学历重叠并未违反相关法律法规或单位规章制度，或者单位并未按照规定的程序和流程进行开除解聘，那么员工是有权依法维护自己的合法权益的。

综上所述，档案审核时发现学历重叠并不一定会直接导致被事业单位开除解聘。具体结果还需根据学历重叠的性质、事业单位的规定以及相关法律法规进行综合判断。如果你面临此类问题，建议首先了解清楚所在事业单位的规章制度和具体管理要求，并咨询相关专业人士的意见和建议。