关于事业单位在编人员人事档案中发现二十年前学历重叠是否会被开除解聘取消编制的问题，结论并非绝对，需分情况讨论：

1. 学历重叠的性质与影响：

   • 若学历重叠不构成违法或违纪行为：例如，只是由于历史原因或信息录入错误导致的学历记录重复，且并未因此获得不当利益或影响工作评价，那么这种情况通常不会直接导致开除、解聘或取消编制。事业单位在处理此类问题时，更可能采取的是更正档案、内部通报或批评教育等措施。
   • 若学历重叠构成违法或违纪行为：如通过伪造、篡改学历证书等手段获取编制或晋升职位，那么这将构成严重的违纪行为，甚至可能触犯法律。在这种情况下，事业单位有权依据相关规定对涉事人员进行严肃处理，包括但不限于开除、解聘或取消编制。

2. 事业单位的处理程序与依据：

   • 调查核实：事业单位在发现学历重叠问题后，通常会进行详细的调查核实，以确定问题的性质和严重程度。
   • 依据规定处理：根据调查结果，事业单位将依据相关法律法规、规章制度以及内部管理规定对涉事人员进行处理。这些规定可能包括《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等。
   • 程序公正：在处理过程中，事业单位应确保程序的公正性和透明性，保障涉事人员的合法权益，如申辩权、申诉权等。

3. 二十年前的问题与当前处理：

   • 时效性考虑：虽然学历重叠问题发生在二十年前，但事业单位在发现后仍有权进行处理。不过，在处理时可能会考虑问题的时效性、涉事人员的当前表现以及社会影响等因素。
   • 法律适用：在处理过程中，应适用当前有效的法律法规和规章制度。如果二十年前的行为在当时并未被明确禁止或处罚，但按照当前法律应受到处罚，那么事业单位在处理时需谨慎权衡。

4. 建议与应对：

   • 主动说明情况：如果涉事人员发现自己的人事档案中存在学历重叠问题，建议主动向单位说明情况，配合调查，并积极采取措施进行更正。
   • 寻求法律帮助：如果涉事人员对单位的处理决定有异议，可以寻求法律帮助，了解自己的权益和义务，以及可能的救济途径。

总结来说，事业单位在编人员人事档案中发现二十年前学历重叠是否会被开除解聘取消编制，取决于学历重叠的性质、事业单位的处理程序与依据以及时效性等因素。如果问题不严重且未构成违法或违纪行为，通常不会直接导致开除、解聘或取消编制；但如果问题严重且构成违法或违纪行为，那么事业单位有权依据相关规定进行严肃处理。因此，建议涉事人员主动说明情况并配合调查，如有需要可寻求法律帮助。