关于事业单位人员档案审核发现中专和大专学历重叠情况是否会被清退解聘开除的问题，不能一概而论，而需要根据具体情况进行分析。

1. 学历重叠的性质：

   • 如果学历重叠是由于个人在求学过程中，因转学、转专业或学校合并等原因导致的非主观故意的重叠，且该重叠并未对事业单位的工作造成实际影响，那么通常不会被视为严重违规而遭到清退解聘开除。
   • 但如果学历重叠是由于个人故意伪造学历、篡改档案等欺诈行为导致的，那么这种行为可能构成严重违纪，甚至可能触犯法律，事业单位有权依据相关规定和法律法规进行严肃处理，包括清退解聘开除。

2. 事业单位的规定：

   • 不同的事业单位可能有不同的管理规定和纪律要求。对于学历重叠的情况，一些事业单位可能会采取较为宽容的态度，只要不影响工作表现和能力发挥，就不会采取过激的处理措施。
   • 而另一些事业单位则可能对学历问题持严格态度，认为学历重叠是欺诈行为或不符合招聘条件，从而采取清退解聘开除等严厉措施。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，如果学历重叠并未构成欺诈、伪造等违法行为，且未对事业单位造成实际损失或影响，那么事业单位通常不能仅凭此理由就随意清退解聘开除员工。
   • 但如果学历重叠涉及欺诈、伪造等违法行为，或者违反了事业单位的明确规定和纪律要求，那么事业单位有权依据相关法律法规和内部规定进行处理。

综上所述，事业单位人员档案审核发现中专和大专学历重叠情况是否会被清退解聘开除，取决于学历重叠的性质、事业单位的规定以及法律层面的考量。因此，在面临此类问题时，建议首先了解事业单位的具体规定和态度，同时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，可以直接向我提问。