事业单位工作人员因高中学历断档，一般情况下不会被直接开除，但具体后果需结合单位规定、学历真实性及用途等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 学历断档本身不直接构成开除事由

• 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员被开除通常需满足严重违纪、违法、失职等条件，如贪污受贿、严重违反工作纪律、造成重大损失等。学历断档（即学历记录存在不连续或缺失，但未伪造学历）本身不属于法定开除情形。
• 例外情况：若单位在招聘时明确要求“学历连续无断档”作为录用条件，且员工在入职时隐瞒或虚假陈述学历情况，可能构成“以欺诈手段订立劳动合同”，单位可依据《劳动合同法》第39条解除合同。但此情形需以单位有明确规定且员工存在主观故意为前提。

2. 学历真实性是关键

• 真实断档：若学历断档是因历史原因（如学校合并、档案丢失等）导致，且员工能提供合理证明（如原学校出具的证明、档案补办材料等），通常不会影响工作。单位可能要求员工补充材料，但一般不会因此开除。
• 伪造学历：若员工通过伪造学历证书、成绩单等方式隐瞒真实学历，则属于严重违纪行为。单位可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第16条给予警告、记过、降低岗位等级或开除处分。此时，学历断档可能成为开除的直接导火索。

3. 学历用途影响后果

• 与岗位无关：若学历断档不影响员工当前岗位的工作能力（如技术岗位更看重技能而非学历），单位可能不会追究。
• 与岗位相关：若学历是岗位晋升、职称评定、资质认证的必要条件（如教师需具备相应学历），且员工因断档无法满足要求，单位可能调整其岗位或薪资，但一般不会直接开除。

4. 单位内部规定的影响

• 有明确规定：若单位在规章制度中明确规定“学历断档属于严重违纪行为”，且该规定经民主程序制定并公示，员工可能因此被开除。但此类规定需符合法律法规，不得随意扩大开除范围。
• 无明确规定：若单位无相关制度，则不能仅以学历断档为由开除员工。

法律建议

1. 核实学历真实性：若学历断档是历史原因导致，尽快联系原学校或档案部门补办证明材料，避免被误认为伪造。
2. 查看单位规定：仔细阅读单位规章制度，了解学历相关要求及违纪后果。
3. 沟通协商：若单位因此事提出处理意见，可主动沟通解释，提供合理证明，争取从轻处理。
4. 法律救济：若认为单位处理不当，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。

总结：学历断档本身不直接导致开除，但需结合学历真实性、用途及单位规定综合判断。建议尽快核实情况并采取相应措施，避免风险扩大。如有进一步疑问，可直接向我咨询。