事业单位人员档案审核中发现存在学历重叠，并不一定会直接导致开除或解聘。以下是对此问题的详细分析：

1. 学历重叠的性质：

   • 学历重叠可能指的是在个人的学历记录中，存在时间上的交叉或重叠，如同时期获得了两个学历，或者前一个学历未结束又开始了下一个学历的学习。
   • 这种重叠可能由于各种原因造成，如误报、误填、或者确实存在同时学习多个课程的情况。

2. 事业单位人事管理的规定：

   • 事业单位对于员工的管理，包括学历的审核，通常遵循一定的人事管理规定和程序。
   • 这些规定可能因地区、行业或单位的不同而有所差异，但一般都会对员工的学历、资历等有明确的要求和审核流程。

3. 学历重叠对事业单位人员的影响：

   • 学历重叠本身并不直接构成开除或解聘的理由。事业单位在发现学历重叠后，通常会进行进一步的调查核实。
   • 如果学历重叠是由于误报、误填等无心之失，且并未对员工的实际工作能力和表现造成负面影响，那么单位可能会采取警告、更正等轻微措施。
   • 如果学历重叠涉及伪造、篡改等严重违规行为，或者对员工的实际工作能力和表现产生了负面影响，那么单位可能会根据相关规定和程序，采取包括开除、解聘在内的严厉措施。

4. 建议与应对措施：

   • 对于事业单位人员来说，应如实填写自己的学历信息，避免因为误报、误填等原因导致学历重叠。
   • 如果发现自己的学历记录中存在重叠情况，应主动向单位说明情况，并配合单位进行调查核实。
   • 如果单位对学历重叠采取了不当的处理措施，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位人员档案审核中发现存在学历重叠，并不一定会直接导致开除或解聘。具体处理结果取决于学历重叠的性质、原因以及单位的相关规定和程序。因此，员工在面临此类问题时，应积极配合单位的调查核实工作，并根据实际情况采取相应的应对措施。