聘用制用人单位在招聘过程中，确实有可能会审查学历重叠的情况，但这并非绝对，具体取决于用人单位的招聘政策、岗位需求以及相关法律法规的要求。以下从几个角度进行详细分析：
用人单位的招聘政策：
- 不同的用人单位在招聘时会有不同的侧重点和审查标准。一些用人单位可能非常注重应聘者的学历背景，包括学历的真实性、完整性以及是否存在重叠或虚假情况。他们可能会通过背景调查、学历验证等方式来核实应聘者的学历信息。
- 另一些用人单位则可能更注重应聘者的实际能力、工作经验和岗位匹配度，对学历的审查可能相对宽松，不太会深入追究学历重叠的问题。
岗位需求：
- 对于某些对学历有明确要求的岗位，如技术岗位、研究岗位等，用人单位可能会更加严格地审查应聘者的学历背景，以确保应聘者具备相应的专业知识和技能。在这种情况下，学历重叠可能会成为用人单位考虑的一个因素。
- 对于一些对学历要求不高的岗位，如销售岗位、客服岗位等，用人单位可能更注重应聘者的沟通能力、服务意识等软技能，对学历的审查可能相对宽松。
相关法律法规的要求：
- 根据我国相关法律法规的规定，用人单位在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视应聘者。然而，这并不意味着用人单位不能对应聘者的学历进行审查。
- 如果应聘者存在学历造假或重叠等不诚信行为，用人单位有权根据招聘政策和相关法律法规的规定，拒绝录用或解除劳动合同。
法律建议：
- 对于应聘者而言，应当如实提供自己的学历信息，避免存在学历造假或重叠等不诚信行为。这不仅有助于维护自己的诚信形象，也有助于避免在招聘过程中因学历问题而失去机会。
- 对于用人单位而言，在招聘过程中应当制定明确的招聘政策，明确学历审查的标准和程序。同时，也应当注重应聘者的实际能力和岗位匹配度，避免过分依赖学历背景而忽略其他重要因素。
可能的法律后果：
- 如果应聘者存在学历造假或重叠等不诚信行为，一旦被发现，可能会面临被用人单位拒绝录用或解除劳动合同的风险。此外，还可能影响应聘者的个人声誉和未来的职业发展。
- 对于用人单位而言，如果未按照招聘政策和相关法律法规的规定进行学历审查，可能会面临法律风险和声誉损失。例如，如果录用了存在学历造假或重叠的应聘者，可能会引发其他员工的质疑和不满，影响团队的凝聚力和工作效率。
综上所述，聘用制用人单位在招聘过程中是否会审查学历重叠，取决于多种因素的综合考虑。如果您在招聘或应聘过程中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。