结论：工作18年后发现学籍重叠，并不一定会直接导致被开除，是否会被开除取决于多个因素，包括公司规章制度、学籍重叠的具体情况以及公司的处理态度等。
分析如下：
公司规章制度：
- 不同的公司有不同的规章制度，对于员工学籍重叠的处理方式也会有所不同。一些公司可能对此类情况持较为宽容的态度，尤其是如果学籍重叠并未对工作造成实质性影响。
- 另一些公司则可能对此类情况持严格态度，认为学籍重叠可能涉及诚信问题，从而依据公司规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、降薪、解雇等。
学籍重叠的具体情况：
- 学籍重叠可能指的是员工在多个教育机构同时注册或就读，或者存在其他形式的学籍冲突。如果这种重叠并未影响员工的工作表现，且员工能够证明其并未因此获得不正当利益，那么公司可能不会采取过于严厉的措施。
- 如果学籍重叠导致员工无法全身心投入工作，或者存在利用学籍重叠进行欺诈等不当行为，那么公司可能会认为这是严重违反职业道德和公司规定的行为，从而考虑开除员工。
公司的处理态度：
- 公司在处理此类情况时，通常会考虑多种因素，包括员工的过往表现、对公司贡献的大小、学籍重叠的严重程度以及公司的整体利益等。
- 如果公司认为开除员工会对公司造成较大损失，或者认为员工有改正的可能，那么公司可能会选择其他处理方式，如警告、降薪或调整工作岗位等。
法律建议：
- 了解公司规章制度：员工应首先了解公司的规章制度，特别是关于员工诚信和学籍管理的相关规定，以便在面临此类情况时能够做出正确的应对。
- 积极沟通解释：如果员工发现自己的学籍存在重叠情况，应主动与公司沟通解释，说明情况并承诺改正。通过积极沟通，员工有可能避免被开除的严重后果。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司的处理方式不公正或违反了相关法律法规，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司决定开除员工，员工应了解自己的权益和可能的救济途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 员工也应认识到，学籍重叠可能对其职业声誉和未来发展造成负面影响，因此应尽量避免此类情况的发生。
总之，工作18年后发现学籍重叠并不一定会导致被开除，但员工应积极应对并了解自己的权益和可能的后果。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。